離職了，要不要把不滿倒向領導？照做了，不是傻！就是天真！

之前在一家公司呆了三四年，關羽決定辭職另謀高就。離職的那天，老板就問了一下程昱一句話：公司有哪些體制問題？程昱也是一個耿直男孩，全部和盤托出。也借此機會，發泄了對公司的不滿，感嘆自己不被重用，不被賞識。也對公司的大政方針評頭論足。雖然，老板發出感慨：也許我不是一個好老板，但我絕對是最為公司著想的人。

現在下想來，關羽覺得自己好傻。不知道自己當時為什么那么耿直？為什么要說真言真語？難道是為了發泄？難道是為了讓老板后悔？難道是人之將死，其言也善？難道是為了離職后博取直名？

既然選擇離職，那就好聚好散。發泄不滿，毫無意義。

很多公司都會做員工離職面談和離職問卷調查，主要目的之一就是收集員工離職的原因，看看公司有哪些需要改善的地方。說真的，大多數員工離職，對公司無關緊要。如果你離職了，把所有的不滿告訴領導，既不能改變什么，正如關羽離開之后，提出的認為對公司好的建議，兩年之后也沒有采取，依舊如故。說不定領導還慶幸了，你總算離職了，那么多的負能量，對團隊的該有多大負影響??？難怪你工作表現不突出，業績也不甚好，原來整天在琢磨公司和領導的錯啊？如果遇到了這樣的領導，你哭還來不及了。在你下一家公司做背景調查的時候，你覺得你領導會怎么評價你呢？

所以，如果離職 了，為什么要把不滿告訴領導了？百害而無一利，做人留一線，日后好相見。領導也是人，也一樣喜歡聽好話，不滿有什么好話？誰有喜歡聽？

馬云說：員工離職了，要么錢沒給到位；要么心委屈了。馬云作為老板，明白的道理，您的領導就不能明白？您把所有的不滿告訴了他，你都已經走了，對你有什么好處??？您的不滿情緒，讓您一吐為快，一時爽；領導反而覺得你私心太重，因為你所謂的不滿，多半是因為個人的利益和欲望沒有得到滿足，那可是有私心的喲！作為領導，他要對團隊負責，對組織負責，您個人的情緒，對他來說真沒有那么重要。

再說了，您的不滿，就算是出于公心，就算是具有建設性意見，哪有怎樣？您和領導站的高度不同，格局不同，掌握的信息資源不同，也許在您認為這個建議多么重要，多么具有建議；說不定在領導眼里不值得一提。更何況在您離職 的時候？

那么員工在離職的時候，正確的打開方式是什么？不如揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，我輕輕的來，正如我輕輕走。體面分手，說一句后會有期，勝過千言萬語的不滿言辭。江湖路遠，日后好見?？傊?，如果離職了，你所有的不滿情緒倒向領導，你既得不到任何好處，又改變不了什么，甚至還會生出事端。也有可能讓領導對你另有所想。所以，離職了，慎言慎行，大路朝天，各走一邊。

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