與領導慪氣一走了之？明白這兩個道理，職場之路會更順暢！

小林 是一家互聯網公司的績效薪酬主管，其上司是部門王經理，但兩個人在工作合作中一直不默契，配合的很不愉快。尤其是小林，作為下屬 ，他很看不慣經理那種獨斷專行的工作作風，但迫于壓力，一直也只能忍氣吞聲。

這一天，壓抑已久的小林終于爆發了。在營銷部門到底推行OKR還是KPI績效考核方案，小林和王經理產生了很大的分歧。雙方爭得面紅耳赤，誰也說服不了誰。小林一直氣急脫口而出："大不了我不干了"。王經理一聽，"不干就不干了，地球離開了誰還不轉了?‘’ 于是，雙方一氣之下，就分道揚鑣了。

這不，過了幾天，主管人事部的大boss聽說小林辭職了，非常不開心。老板一直對小林器重有加，并予以重點培養。小林來公司三年，除了脾氣火爆點，工作一直兢兢業業，能力也相當突出，是公司不可多得的人才。同時，boss對王經理也頗有微詞，雖然在公司呆了很多年，但現在能力越來越跟不上公司的發展，難以勝任工作了。但公司考慮了王經理這些年的忠誠，還是覺得應該留用。boss一了解到這個信息，立馬就給小林打電話，親自邀請他重返公司上班。

小林也糾結：公司各方面也確實不錯的，放棄了，也挺可惜的；可是要回去繼續受領導的鳥氣；還不如另攀高枝了。但在boss再三勸說下，小林最終還是回去上班了。這一天下班，boss請小林和王經理一起喝咖啡，聊天談心，boss肯定了王經理和小林的貢獻，也總結了不足；也表示，兩個人對公司很重要，不可或缺，也希望兩人摒除分歧，精誠合作，把部門帶向新高度。

聽了小林的親身經歷，您是否有所感慨呢？那回到您的問題里，您是否該回去了？我相信，您已經有答案了。

那么作為成熟的職場人，在職場里跟領導和同事產生工作分歧，是一件再也正常不過的事情了。如果一產生分歧，就撂挑子辭職不干，每個職場人都這么做，那還得了？工作怎么能運轉的下去了？也是不成熟的職場表現。老板請求你回去，說明老板愛惜人才，格局氣量大，也說明了你的價值所在。

恭喜您遇到了一位好老板，他必定是一個求賢若渴的人。如果老板如此禮遇你，那你該怎么做呢？我覺得你回去繼續上班，是最佳的選擇。同時，要意識到自己的不足，和您的領導握手言和，積極配合他的工作，大家齊心協力把工作做好，以慰藉老板的良苦用心。

綜上所述，在職場里，我們每個職場人應該有更大的胸襟和更高的格局去做事，去和他人相處，學會相處之道，也明白職場的真正含義。職場，就是一群人為了組織，齊心協力去實現組織目標。個人利益應該服從集體利益，服務集體利益。也是收斂個性，擴大共性的場所，因此，我們應以組織大局為重。

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