企業職工福利費包括哪些項目

1. 企業職工福利費包括哪些項目？

   1、企業職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額的津貼、職工教育經費、社會保險費、養老保險費(年金)、醫療保險費、住房公積金以外的福利費用，收集發放給職工或職工的以下現金津貼和非貨泉集體福利:
（1)為職工健康、生活或支付現金補貼和非貨泉性福利，包括孕婦職工因公共醫療費用、未實施醫療協調企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自營職工食堂補貼或未辦職工食堂統一供應午餐費用、適合國家有關財務補貼、防暑降溫費等。
（2）企業未分手的集體福利部門發生的設備、行動措施和人員費用，包括懷孕職工食堂、職工浴室、剃須室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門的設備設施折舊、維護費用，以及集體福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金、勞動費等人工費用。
（三、職工硬補貼，或企業統籌設立和管理的專項資金支出，用于輔助和分配困難職工。
（4)退休人員的統籌外費用，包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。企業重組涉及的退休人員的統籌外費用，按照《財務部關于企業重組職工安置費用財務治理的通知》(財務企業[2009]117號)執行。國家還有規定的，從其規定。
（5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、養老金、異地安置費、獨生子女費、親假路費，以及符合企業職工福利費的其他費用，但不包括在本通知中。
2、企業為職工提供的交通、住房、通信待遇已實施貨泉化。住房補貼、交通補貼、車輛改造補貼、通信補貼按月按規模發放或支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；未實施硬幣化刷新的，企業發生的相關費用作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房軌道制度刷新政策的統一規定，不得為職工購買和建造住房。
企業向員工發放的節日補貼和按月發放的午餐費補貼，不統一供餐，應納入工資總額管理。
3、員工福利是企業補償員工勞動的輔助形式。企業應當參照歷史一般水平，合理控制員工福利費在員工總收入中的比例。根據《企業財務公例》第四十六條的規定，企業不得作為職工福利費用承擔相關費用。
4、企業應慢慢推進內部集體福利部門的離散改造，通過流程市場化實例解決員工福利問題。同時，聯系企業薪酬制度改革，慢慢建立完整的勞動力成本管理體系，將員工福利納入員工薪酬總額管理。
對于實驗年薪制度等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利幣補貼納入薪酬制度的所有融資管理，發放或支付的福利幣補貼應當從個人應付薪酬中列出。
5、企業職工福利一般以錢銀形式為主。企業應嚴格控制以企業產品和服務為職工福利的企業。國家投資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，以企業產品和服務為職工福利的，應當按照商業化原則進行公平業務實驗，不得直接免費或者低價供職工及其親屬使用。
以上意見僅供參考。
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2. 職工福利費的范圍是什么？

職工福利費是指企業按一定比例的工資提取的專門用于職工醫療、補貼等福利事業的資金。

職工福利費的支出范圍：

       

1. 職工醫藥費

   

2.職工生活困難補貼:是指對生活困難職工實際支付的定期補貼和臨時補貼。包括因公或非因工負傷、殘疾所需的生活補貼。

3.職工及其直系親屬的死亡待遇

4.集體福利補貼；包括職工浴室、理發室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額補貼，以及未設立托兒所的托兒費補貼和發給職工的維修費。

5.其他福利待遇：主要指上下班交通補貼、計劃生育補貼、住院伙食費等福利費用。

企業職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利費用。

發放或支付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外就醫費用、企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自營職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

退休人員的統籌外費用，包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。企業重組涉及的退休人員的統籌外費用，按照《財政部關于企業重組職工安置費用財務管理的通知》(財政企業[2009]117號)執行。國家另有規定的，按照規定執行。

3. 職工福利費包括哪些內容？

   職工福利費用范圍包括：1、職工健康、生活、住房、交通等補貼和非貨幣性福利；2、喪葬補貼、撫恤金、家庭安置費、探親假日費等。
【法律依據】
《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知第三條《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容:(一)尚未實施社會職能分離的企業，其內部福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，以及福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括因公外就醫、未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、供暖費用補貼、職工防暑降溫費用、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)根據其他規定發生的職工福利費用，包括喪葬補貼、養老費、安家費、探親假路費等。

4. 職工福利費包括哪些物品？

   職工福利費包括哪些內容：
1、發放或支付給員工的現金補貼和非貨幣性福利，包括員工因公外就醫費用、企業員工醫療費用、員工直系親屬醫療補貼、員工療養費用、自營員工食堂經費補貼或未辦員工食堂統一供應午餐費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

2、企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括員工食堂、員工浴室、理發室、醫療、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門的設備、設施折舊、維護費用、集體福利部門工作人員工資、社會保險費、住房公積金、勞動費等人工費用。

3、職工困難補貼，或專門用于幫助、救濟困難職工的企業建立和管理的資金支出。

4.退休人員的統籌外費用，包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。企業重組涉及的退休人員的統籌外費用，按照《財政部關于企業重組職工安置費用財務管理的通知》執行。國家另有規定的，從其規定出發。

5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、異地安家費、獨生子女費、探親假路費、符合企業職工福利費定義但不包括本通知各條款項目的其他費用。

5. 職工福利費的使用范圍是什么？

   根據會計準則，員工福利費的使用范圍包括：
   
（1)職工困難補貼；
（2)員工及其直系親屬的醫療費用、本單位醫療部門全體醫務人員的工資和醫療經費、員工因工負傷就醫的差旅費等。
（3)本單位員工食堂、浴室工作人員的工資及食堂炊具的購買、維修費用等；
（4)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和維修費用；
（5)職工個人福利補貼； 員工個人福利補貼是指企業以貨幣形式向個人提供的補充收入，以解決員工的一些特殊生活困難。一般有員工探親假、員工生活困難補貼、員工通勤補貼、員工冬季宿舍取暖補貼等補貼。
（6)企業為職工向商業機構購買補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7)企業自辦農副業生產開辦費及虧損補貼；
（8)職工福利基金按照國家規定支付的其他費用；
（9)員工余額福利費也可用于員工宿舍(包括集體宿舍和家庭宿舍)和文化娛樂設施的購置和維護。

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6. 汽車費用包括什么？

   汽車費用包括汽油費,維修費,過路過橋費,停車費、汽車保險費、洗車費、車輛檢測費、車輛裝修費等。

7. 職工福利費包括哪些內容？

企業職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼、工資管理補貼、職工教育基金、社會保險費、補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利費用，包括現金補貼和非貨幣性集體福利。

拓展資料

職工福利費是指用于提高職工物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，設立集體福利事業的費用。

《《社會保險費征收暫行條例》第三條第五款規定：社會保險費基礎和費率按照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。目前，社會保險繳費基數和費率的規定體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城市職工基本醫療保險制度的決定》和《失業保險條例》上。

雖然基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的繳費率不同，但繳費基數統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額構成的規定》第四條指出：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。

8. 汽車維修服務企業使用哪些會計科目？

   樓主你好！
1、服務業一般使用的科目有：銀行存款、現金、專項營業收入、營業費用、年利潤、利潤分配、應付福利費、實收資本、資本公積、盈余公積、應付賬款、其他應付款、其他應收款、應付稅款。
2.設置上述賬戶后，考慮設置詳細科目:如營業費下有:工資、辦公費、租金、交通費等。，并根據費用設置。
每月收到出納帶來的原始憑證,也就是票據，分類做記賬憑證。
四、按記賬憑證登記明細分類賬
5.根據會計憑證匯總表登記總分類賬
6.根據賬本編制會計報表。
賬本要求如下；現金日記賬、銀行日記賬、總分類賬、多欄明細分類賬(注冊費用科目)、三欄明細分類賬(注冊其他科目)。