員工福利計劃

員工福利計劃員工福利計劃是一個非常寬泛的定義，一般就是指企業為員工給予的非薪資福利的綜合性計劃。而從當代人力資源的角度觀察，員工福利計劃就是指企業為員工給予的非薪資福利的一攬子計劃。所包括的新項目內容可由各企業依據其本身具體情況進行挑選和實施。 現階段較為時興一種叫延展性福利計劃，彈性福利計劃便是員工可以從企業所供應的各種各樣福利新項目菜單中選擇其所必須的一套福利計劃方案的福利管理機制。它不同于傳統式固定不動福利，具備一定的操作靈活性，使員工更有管理權。最有名的是HP計劃方案，由于可操作性變化過多，這類規章制度在我國實施的相對比較少。 員工福利計劃是當代企業人力資源的關鍵構成部分。它包含商業保險確保、離休計劃、帶薪假期、文化教育補貼等各式各樣的補貼和福利。人壽保險公司在風險管控、人身安全確保、養老保險金計劃等領域具有不可替代的專業優點，變成大部分著名企業的員工福利管理方法服務提供商。 針對企業而言，一個健全的員工福利計劃，不但可以做為企業吸引住并留住人才的主要方式，與此同時還能得到專業的人力資源管理風險管控和資金的企業財務分配。針對員工而言，則可以獲得周全全方位的保證和長久的財務計劃、項目投資和管理方法，免去顧慮，全身心投入工作中、享受人生。 員工福利計劃，一般可以包含下面幾種： 1、法律規定計劃：指我國法律強制性實施的社會保險制度。包含養老保險金、醫保、失業險、工傷險等。 2、獨立計劃：包含員工補充養老保險、中國人壽保險、健康險、意外傷害保險等。 3、股份、股指期貨計劃。 4、別的：包含學習培訓、請假、團體活動、健身運動等。通常員工福利計劃關鍵由下列一部分構成：國家規定實施的各種基本上的社保，企業年金(填補養老保險金計劃)以及他商業服務團體保險計劃，股份、股指期貨計劃，別的福利計劃等。