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維修燃氣灶需要資質嗎？
現在不需要辦理燃氣灶維修資質；本來需要辦理燃氣燃燒器具安裝維修企業資質，但2019年9月6日，住房和城鄉建設部決定廢止《燃氣燃燒器具安裝維修管理條例》(建設部令第73號)，
天然氣檢查和維護需要什么資格證書？
轉載一個，供參考。
員工手冊(制造)
公司簡介
A公司成立于199年X年底是一家專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司在90年代引進美國、德國、臺灣等國家和地區先進的焊管生產技術和設備，聘請高級焊管生產專家和管理專家，建立完善的合規性ISO9002-94《質量體系-生產安裝質量保證模式標準質量體系嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標準生產各種規格的直縫焊接鋼管。除了出口，產品還考慮到國內市場的需求。
公司占地400多畝，注冊資本7840萬美元，項目總投資1.96億美元。其中：一期投資11億美元。.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管年產量30萬噸；二期投資800萬美元，主要生產○219-610mmERW鋼管年產量50萬噸。產品主要包括石油、天然氣輸送管道、水、氣、化工材料、煤漿等中低壓輸送管道，以及建筑結構、橋梁結構、公路護欄、集裝箱管道等。
依托上海獨特的優勢，公司在世界著名的中國最大城市上海建立了生產技術開發基地。公司地理環境優越，位于上海南翼，毗鄰上海石化有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北臨黃浦江、滬杭高速公路、滬杭鐵路，交通十分便利。
公司本著"團結敬業，走向21世紀，以高投入、高科技設備，打造一流產品、一流效益，服務國內外用戶"目的"質量第一，信譽第一"為國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率，努力滿足鋼管行業日新月異的發展需求。
公司將繼續發揚"開拓、進取"在各行各業、各屆朋友的熱情支持下，創業精神取得了更大的成就。
公司真誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A為完善管理制度和組織功能，公司（以下簡稱公司）專門根據外商投資企業的勞動人事法規和人事政策制定本手冊.
1.2 公司員工除法律法規另有規定外，必須遵守本手冊的規定.
1.3 本手冊所稱員工，是指正式聘用并簽訂勞動合同或聘用合同的人.
2.1 聘用關系
2,1.1 我公司招聘的對象是資質最合格的個人，沒有性別、地域、戶差異。
試用期滿三個月后，公司將按照上海市人才引進的有關規定，為符合引進條件的中級職稱以上員工辦理引進和戶籍轉移手續。
2.1.2 新員工有三個月的試用期，銷售人員有六個月的試用期。如果摩擦員工的工作表現不能滿足老板，被證明不符合就業條件，公司可以在試用期內終止就業，或延長試用期進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。試用期內，員工和公司任何一方都可以提前五個工作日通知對方終止就業關系。公司為試用期員工簽署了3份合同-六個月的試用合同。公司為工作關系和戶籍關系不能轉入公司的人員和退休人員簽訂聘用合同。
2.1.有下列情形之一的，不得聘為本公司員工：
(1) 因公司開除或未經批準擅自離職的；
(二)被剝奪公民權利的；
(3) 通緝在案未撤銷者；
(4) 宣告有期徒刑，尚未結案的；
(5) 指定醫院體檢不合格者；
(6) 患有精神病或傳染病或吸毒者；
(7) 16歲以下者；
(八) 政府法規定的其他情形。
2.1.4 申請人通過面試和體檢后，應根據公司錄取通知書確定的日期、地點、親自辦理登記手續，并應繳納以下證件：
(1) 我最近一寸證件的四張照片；
(2) 本公司指定醫院的合格體檢表；
(3) 學歷、職稱證書、身份證；(正本核對后退回，復印件保留)
(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位退休證明。
通過面試選拔的申請人，未在通知時間、地點辦理登記手續的，視為拒絕接受公司錄用，該通知失效。
2.1.5 有下列情形之一的，公司可以不經事先通知終止就業關系，不給予當事人補償。
(1) 在欺騙公司時與公司簽訂勞動合同，造成公司誤信造成損失的；
(2) 違反勞動合同或本手冊規則，經公司認定情節重大的；
(3) 營私舞弊，受賄，嚴重失職，對公司造成損害；
(4) 對公司各級經理或其他同事實施暴行或重大侮辱，造成傷害的；
(5) 故意損失公司物品或泄露公司技術和經營秘密的；
(6) 無故曠工3天以上或一年內曠工6天以上的；
(七) 被判處有期徒弄以上刑事責任的；
(8) 因公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而被開除的。
2.1.有下列情形之一的，公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
(1) 員工生病或不因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司安排的工作；
(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；
(三) 公司生產經營狀況有重大困難，或者公司瀕臨破產或者轉讓的，經當地勞動行政部同意減少。
2.1.7 按2.1.六條終止就業關系的，公司應當按照《勞動法》和《外商投資企業勞動人事管理條例》的規定，給予當事人生活或者醫療補貼。
2.1.8 為了滿足生產經營的需要，公司可以在員工能力范圍內調整工作，員工不得拒絕。
2.2 勞動合同
根據《勞動法》、《外商投資企業勞動人事管理條例》和《公司人事政策》，公司與員工訂立"勞動合同書"。正式確認和保證雙方在就業過程中的權利和義務。
勞動合同期限：分為固定期限勞動合同（至少一年）和無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，合同終止。員工同意與公司續約的，雙方應在合同期滿前一個月續簽合同"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽但勞動就業關系依然存在，視為原合同續簽一年。
2.3 工作時間
根據政府的有關規定，員工的工作時間每周工作5天，每天40小時。對于銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可以實行不定期工作制度。
2.4 培訓
進入公司的員工必須接受以下培訓：
(1) 公司規章制度、安全生產、培訓；
(2) 崗位專業知識技能培訓；
(3) 崗位職責及操作規程培訓；
（4） ISO9002質量體系知識培訓。
員工的培訓和成績記錄由辦公室（人員）記錄在員工個人檔案中。對于培訓合格的員工，公司必須持證上崗。
2.5 調職
公司可以根據生產經營的需要和員工的技能安排員工調動崗位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺崗位申請調動。崗位調動應首先征得部門主管和經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調動。
2.6 離職
員工申請辭職的，應當提前30天書面通知公司。辭職程序:
違反離職程序或擅自離職的員工將承擔不良后果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司應當辦理退休手續：
(1)年滿60歲的男員工；
(2)年滿50歲的女員工；
(3) 因工傷致殘的，由公司指定的醫療和勞動部門確定失去勞動(工作)能力的員工。
(4) 員工辦理退休手續后，到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人員（歷史）檔案。員工進入公司后建立工作檔案，員工被錄用后兩個月內轉入公司或公司指定的檔案管理機構。故意不轉移人事檔案的，公司可以終止就業關系。
2.9 人事記錄
2.9. 員工應通知辦公室(人員)下列事項或身份變更:
(1) 地址和電話號碼；
(2)婚姻狀況；
(3) 孩子的出生和家庭成員的變化；
(4) 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證:
(1) 簽發：
當員工加入公司時，他們應該獲得簽發的工作證書。憑此證書進入公司工作。員工離職前，將工作證書交回辦公室。
(2) 遺失及補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，辦公室補辦上崗證，并收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司給員工的鑰匙必須妥善保管，不得復制，不得借給他人，并在工作的最后一天歸還給辦公室。員工丟失鑰匙的，應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護所有公共財產。員工離開公司的，必須按照登記的分割清單移交有關部門。如有損失或損壞，應按價格賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發放考核工資。生產或銷售未完成月度計劃的60%時，員工支付700元，中層干部支付1200元，副總經理支付1500元生活費，年終按考核結果結算。
員工在公司工作一年后，可以享受工齡工資，公司工齡工資標準每年增加20元。
員工月薪已包括國家政策規定的各種生活補貼。
個人所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日是每月20日支付一個月的工資。休息日可以順延。員工持專用銀行卡領取工資。在外地辦公室工作的員工由部門郵寄。
3.3 加班費
公司按照法定假期的7天假期（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）向加班人員支付加班費。每個加班員工每天支付100天的加班費。此外，加班包括在評估工資中。
4.1 法定假
員工每年可享受7天的有薪法定假:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有兩天的有薪公司假期。公司應根據實際可能性安排具體日期。通常，公司安排假期和春節假期，以便員工有足夠的時間安排旅游和其他活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入公司員工服務期滿12個月后，可享受公司有薪年假。
(1) 工齡滿一年，不滿五年的，每年休假3個工作日；
(2) 工齡滿5年，不滿10年的，每年休假5個工作日；
(3) 工齡滿10年，不滿20年的，每年休假7個工作日；
(4) 工齡超過20年的，每年休假10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記錄為準。
4.3.2 年假使用必須書面申請，經部門經理事先批準，報辦公室備案，可一次或兩次使用。年假應在當年內用完。因工作原因未用完的年假，經部門經理簽署意見并提交辦公室（人員）批準后，方可順延一個季度，否則視為放棄，無補償。
4.3.3 員工享受年假無故超假的，視為曠工。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理安排工作。緊急病假也應盡快聯系部門經理。病假必須提交公司指定許可醫院的部分病假清單，經部門經理批準，辦公室（人員）認可有效。緊急病假不受醫院的限制。
4.4.2 病假工資根據員工工齡在公司服務的不同年限享受，計算如下:
(1) 工作年限不足4年，發本人基本工資40%；
(2) 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資60%；
(3) 工作年限滿8年或8年以上的，支付基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需公司確認)連續三個月或一年累計病假180天時，
4.5 工傷假
工傷主要是指員工在工作時間、地點和因公(包括在社會上勇敢行動、搶險救災等)造成的傷害、殘疾和死亡。).被公司經理確認為工傷假期。
4.6 事假
4.6.用完年假后，員工因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天的事假不予批準。
4.6.3 事假期間員工工資扣除，年終獎或專項工資按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.試用期內的員工一般不得請假。
4.6.事假審批權限：
請假一天，經部門經理批準；
請假2-三天內，由部門經理簽字，報辦公室(人事)批準；
請假3天以上或部門經理、主管人員請假1天以上的，由公司總經理逐級報告批準。
4.7 婚假
4.7. 員工可在領取結婚證后6個月內申請婚假。
4.7.2 達到法定年齡(男22歲，女20歲)可享受婚假3天；符合晚婚條件(男)≥25周歲，女≥23歲)可享受10天婚假。
4.7.3 員工在婚假期間發工資，所需交通費由本人承擔。
4.8 產假
4.8.正常生育，婦女可享受90天產假，難產增加15天，工資發放。
4.8.2 自然流產，女員工懷孕3個月流產，可享受30天假期，懷孕3個月以上7個月以下流產，可享受45天假期，發工資。
4.8.4 享受產假必須及時交付醫院證明，經審核后方可認可。
4.9 哺乳假
產假結束后，女員工有一年的哺乳假和工作時間，每天給予兩次哺乳時間，共計1小時(不含午餐時間)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進入公司一年以上，與配偶不住在同一省市，相距200多公里。如果他們不能在周末和配偶團聚，他們可以每年申請15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工和父母不住在同一省市，相距超過200公里如果他們不能利用公共假期與父母團聚，他們可以每年申請10天的探親假。
（2）已婚員工和父母不住在同一省市，相距超過200公里如果他們不能利用公共假期與父母團聚，他們可以每四年申請一次為期15天的探親假。這個假期應該在進入公司后的第四年享受。
4.10.3 行程時間及往返車費
(1) 行程時間根據實際天數增加，但假期包括雙休假日和法定假日。
(2) 享受探親假者，基本工資發放，往返差旅費可報銷(已婚員工探望父母，差旅費用超過月基本工資30%的部分可報銷)，但只能報銷火車硬座、船舶四等艙、公交費用，超標交通費用除總經理批準外，由員工自行承擔。
4.10.4 員工每年只能在年度公共假期和探親假期中選擇一個假期，享受期待待遇。假期原則上一次用完，不得跨年使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假期-按規定辦理請假審批手續-休假-在辦公室休假-按規定進行財務報銷
4.11 喪假
有父母、公公婆婆、配偶、子女死亡的員工，可申請有薪喪假3天。有祖父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹死亡的員工，可申請有薪喪假1天。
根據實際需要增加路程據點，由辦公室批準。
4.12 請假手續，權限
4.12.1 員工申請各種假期時，應提前填寫《請假表》，并附上相關通勤證明。經主管部門經理同意，經辦公室批準后方可批準。
4.12.2 如果員工因緊急情況未能按照上述程序提前請假，應在當天工作后2小時內通過電話通知主管部門經理，說明請假原因，經批準后有效。然后在工作之日內辦理請假手續。
4.12.3 審批權限
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假，由主管部門六位經理簽字批準，辦公室（人事）審批。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院。參加醫療保險的，按照《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按照公司關于醫療費用報銷的有關規定執行。
4.13.員工門診醫療報銷比例為掛號費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工憑醫院費用報銷醫院，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后向財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可以得到公司總經理簽名的賀卡，祝愿"生日快樂"。
4.15.員工結婚并符合晚婚的，經辦公室批準，公司將向新婚禮致敬299元。
4.15.3 員工子女出生3個月并領取獨生子女證的，公司將向100元致敬。
4.15.4 員工子女考入全日制高校本科，一個月內出示錄取通知書，公司向1000元致敬。
4.16 奠儀
當公司員工的直系親屬不幸去世時，公司將致以1000元的禮物。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工應按照國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，并將復印件提交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲，公司每月給予30元保育費補貼。如果夫妻在公司，只能享受這種待遇。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》并自愿參加獨生子女醫療費用統籌的，每月繳納10元統籌費，獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 公司為路遠三班員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上人員為家庭戶口，一般為兩室一廳，配備床、床上用品、彩電衣柜、液化氣、灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的具有中級以上職稱的員工屬于家庭戶有床、床上用品、彩電、衣柜、液化氣、爐灶等生活設施；非家庭戶口，解決集體宿舍、床、必要的床上用品和生活設施。（床上用品包括：被子、被子、床單、枕頭、墊）
4.19 附則
4.19.本章福利政策按照國家、上海的有關文件和公司的有關規定制定。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策與公司目前的政策不一致時，應首先按照公司的政策執行。
4.19.為了保持政策的統一和公平，公司將定期修訂、補充和完善公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的相關保險公司辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休，享受國家社會保險部門制定的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，勞動管理機構可以按照國家規定領取失業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦理政府規定的手續，可以獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費用。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司工作或出差時受到意外傷害，可以從公司指定的保險公司獲得一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城市戶籍員工辦理了住房公積金支付手續。為員工購買商品房提供有效保障。
5．員工有養老保險、失業保險、醫療保險和公積金。
公司按照政府部門規定的比例，在月薪支付中代扣代繳保險、醫療保險和公積金。
6．1 績效評估
根據公司各部門的生產、經營和管理考核制度，以客觀的態度對所有員工進行評價，完成工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標和年度成功記錄。年度績效評估于11月實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中與員工溝通，指導員工取得優異的績效。
6．2 考績標準
A、卓越，卓越的工作成績，為公司做出了巨大貢獻。
B、優秀，工作全面完成，成績多方面超標。
C、勝任，工作完成符合要求，符合標準。
D、需要改進，還沒有達到標準，但經過努力可以改進。
E、不合格，工作差等，提醒教學后沒有改善。
績效考核可與年終考核、評選同步進行。
6．3 升職加薪
(1) 員工在生產(工作)、技術改造、管理等方面取得優異成績，顯著貢獻了公司的經濟效益
給予的，可以升職或加薪。
(2) 升職：
行政管理人員可事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人晉升為班長，班長晉升為主管，并在技術評定中聘任專業技術職稱。如工人-技術人員-助理工程師-工程師-高級工程師。
(3)加薪。對貢獻突出的員工，由有關部門報公司總經理批準加薪，一次加薪30-確定100元范圍內。
7．1 獎勵
7.1.1 公司員工在成功完成工作并做出特殊貢獻時，將獲得特殊獎勵:
(1) 評為先進員工；
(2) 嘉獎；
(3) 記功；
(4)記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室(人事)記錄在我的檔案中。
7.1.2 有下列事跡之一者將獲得獎勵:
(1) 多次贊揚為公司內外客戶提供優質服務(具體事實)；
(2) 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
(3) 工作出色，貢獻卓越，品行端正，是員工學習的典范。
有下列事跡之一的，必須記功或者大功:
(1)改進生產技術和經營管理建議，采納實施后取得突出成效；
(2)維護公司重大利益，避免重大損失或節約資料成效，經考核認定為上者；
(3) 遇災變，勇于負責，處理得當，經考核認定者；
(4) 有其他重大功績，經考核認定。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是避免錯誤，確保有效有序的工作水平，保護公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守以下原則：
(1) 處罰應有充分理由的明確證據；
(2) 處罰的輕重與犯錯的輕重一致；
(3) 員工應明確必須符合的標準和規定，并具有基本的道德規范；
(4) 員工有權上訴紀律處分?？偨浝砜梢詫o律處分作出最終決定。
7.2.2 公司員工有五種紀律處分:
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3)書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 解除(解除勞動合同)；
7.2.3 員工處罰累計升級制度。如果員工在第一次處罰后12個月內仍有處罰，將受到累計升級的處罰，如:
(1)口頭警告 口頭警告-書面警告
(2)口頭警告 書面警告-嚴重書面警告
(3)書面警告 嚴重書面警告-解除(解除勞動合同)
第一次處分與第二次處分間隔超過12個月的，不按累計升級計算。
如果員工在處罰后12個月內獲得一次獎勵，可酌情取消一次或幾次處罰。
7.2.4 違反下列規定之一的員工將受到處罰：
(一)在禁煙區吸煙者，罰款50元；
(二) 進入生產車間不戴安全帽的，罰款50元；
(3) 不穿工作服進入生產車間的，罰款50元；
(4) 進車間不戴上崗證的，罰款50元；
(5)在生產崗位睡覺的人罰款100元；
(6) 上班時看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
(7) 考勤不打卡或代人打卡，曠工一天；
(八) 無故逃崗、離崗或者干私活者罰款50元。
7.2.5 可立即解雇；
(1)上班時酗酒或隨時使用毒品；
(2) 傷害其他員工、主管、同事或客人；
(3) 任何類型的盜竊；
(4) 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他簽署的文件中提供信息；
(6) 故意危害公司或其他員工的安全；
(7) 故意損害公司設備、設施或其他財產；
(8) 故意違反公司行為準則；
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
(10) 暫時或長期精神障礙(醫療期除外)；
(11) 被判刑事罪或者嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
如果員工的行為不符合適當的規范，違反公司制度，一經核實，將根據過失程度受到不同的紀律處分。下面列出的過失并不包括所有應該受到紀律處分的過失。
(1) 擅自不按規定上班，擅自離職守崗位；
(2) 工作松懈，不按規定和要求完成任務；
(3) 不合理拒絕的工作安排、指令；
(4) 收受任何種類的賄賂；
(5) 利用職權貪污，侵犯公司經濟利益；
(6) 偽造、涂改公司的任何報告或記錄；
(7) 未經領導許可，擅自取得公司的任何數據、記錄或物品；
(8) 滋事干擾公司管理和業務活動；
(9) 弄虛作假，違反公司管理規定；
(10) 散布謠言，造成同事、主管或公司不利；
(11) 疏忽職守，不利于公司財務設備；
(12) 違反安全規定或其行為危害他人安全；
(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施；
(14) 在工作時間內做私活；
(15) 擅自從事公司以外的工作"第二職業"；
(16) 利用職務營私舞弊，損害公利；
(17) 盜竊公司財務資源；
(18) 遺失的財產、重要文件、數據等。
長春市燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質辦理條件是什么？
1.在長春市申請燃氣燃燒器具安裝維修企業資質核發應攜帶以下材料:
1.一般需提供：安裝維護委托書（紙質電子版：原件1份；復印件0份；與燃氣燃燒器具制造商簽訂的安裝維護委托書）
2.一般需要提供:安全管理制度(紙質和電子版:原件1份；復印件0份；提交原件。
3.一般需提供:產品質量證書(紙質:原件0 份；復印件1 份；提交復印件，加蓋單位公章，核對后退回原件。
4.一般情況下，應提供：檢驗制度（紙質和電子版：原件1份；復印件0份； 有按照國家或地方有關法律、法規、技術標準（規范、程序）等有關規定制定的操作標準。
5.一般需提供:氣源適應性檢測合格報告(紙質、電子版：原件1份；復印件0份；合格檢測機構出具的氣源適應性檢測合格報告）
6.一般需提供:燃氣、工程、經濟、會計等專業技術職稱證書(紙質:原件0 ；復印件1 ； 配備工程、經濟、會計等專業技術職稱4名以上人員，其中燃氣或相關專業人員不少于1名，具有助理工程師(含助理工程師)以上專業技術職稱。(復印件1份，原件核對返回)。
7.一般需提供:燃氣燃燒器具安裝維修企業資質許可申報表(電子版:原件1 份；復印件1 份；提交原件。
8.一般情況下，應提供：申請書（紙質和電子版：原件1印件0份；提交原件）
9.一般需提供:生產許可證(紙質:原件0 ；復印件1 ；提交復印件，加蓋單位公章，核對后退回原件。
10.一般需要提供:文件檔案管理系統(紙質和電子版:原件1份；復印件0份；提交原件。
11.一般需提供:銀行流水對賬單、信用證明(紙質:原件0 ；復印件1 ；企業注冊資本不低于30萬元(提交原件，加蓋單位公章)。
12.一般情況下需提供:職業技能崗位證書(紙質:原件0 復印件； 有4名以上持有燃氣行業職業技能崗位證書的安裝維修操作人員。(復印件一份，原件核對返回)。
13.一般需要提供:質量保證體系(紙質和電子版:原件1份；復印件0份；提交原件。
14.一般需要提供:質量管理體系(紙質和電子版:原件1份；復印件0份；提交原件。
15.一般來說，應提供：操作標準（紙質和電子版：原件1份；復印件0份；根據國家或地方有關法律、法規、技術標準（規范、規程）等有關規定制定的操作標準。
二、本事項收費情況：
不收費
三、辦理時限
5個工作日
四、辦理地址
注：如果您的戶籍所在行政區域的政府服務中心或公共服務中心不在所列網點，請致電戶籍所在地的政府服務中心或公共服務中心。
網點名稱：綠園區政務服務中心 網點地址：吉林省長春市西安大路6665號 網點電話：0431-89625000 辦公時間:8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
網點名稱:雙陽區政務服務中心 網點地址:長春市雙陽區丁鹿廣場南側 網點電話:04311:-84285756 辦公時間：冬季：8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
網點名稱:九臺區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市九臺區長路與福林街交匯民生大廈 網點電話:0431-81367322 辦公時間:8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
網點名稱:榆樹市政府服務中心 網點地址:榆樹市政府服務中心(榆樹市政府東南) 網點電話:0431-8383541 辦公時間:8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
網點名稱:農安縣政務服務中心三樓 網點地址:吉林省長春市農安縣龍府廣場東側德彪街1616號 網點電話:04311-83279001 辦公時間:8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
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網點名稱:經濟開發區政務服務中心 網點地址:長春吉林大路6188號 網點電話:04311-89960186 辦公時間：冬季：8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定節假日除外)
燃氣燃燒器具安裝如何規定維修企業資質年檢？
燃氣燃燒器具安裝、復維、制修企業、管道燃氣經營企業:
為進一步落實《江蘇省燃氣管理條例》、《燃氣燃燒器具安裝維護管理條例》(建設部令)和《燃氣服務指南》（GB/T2885-2012年2年)的相關規定，結合我市燃氣企業的實際情況，我司推出了《燃氣器具安裝證書二維碼信息管理系統》。為使企業更好地使用本信息管理系統，現提出以下管理要求：
1、燃氣燃燒器具安裝維修企業（以下簡稱設備企業）的基本信息、安裝（改裝）品牌應及時輸入、修改和完善（上述信息應與企業持有的安裝維修資質許可證一致）。使用的燃氣連接管品牌可在燃氣管理辦公室公布的目錄中選擇。
燃燒器維修人員的專業要求
一個優秀的燃燒器維修人員需要有豐富的工作經驗，長期在一線工作的技術人員有長期的使用經驗和維護經驗，但如果沒有扎實的基礎技術實力，就不能成為專業的維修人員。需要具備的基本技術技能包括:電氣電路常識、簡單的機械維修經驗、基礎物理常識、最重要的是，有經驗的師傅可以系統地教授相關的維修技能。當燃燒器維修技術人員和維修工程師發生質的變化時，維修工程師需要對鍋爐設備有更系統的專業知識，了解機械圖和線路圖。只有不斷學習，才能成為合格的鍋爐專業維修人員。目前國內專業維修人員很少，需要廣大維修人員系統地學習，填補市場空缺。
燃氣器具安裝維護資質申請所需文件
燃氣器具安全管理制度，請參考，希望對您有幫助！施工設施安全操作規程一、氧氣瓶操作規程
1.氧氣存在處周圍10米內不得放置易燃易爆或其他油脂物品。氧氣瓶必須有特殊的架子，不得水平躺在地上。空瓶和滿瓶必須分開存放。
儲存氧氣瓶時必須蓋好帽子，儲存環境溫度不得超過35度，夏季適當遮陽，防止日曬。
3.搬運氧氣瓶時要小心，輕輕搬運，輕輕放置?，F場搬運應使用專用手推車。禁止用肩膀或水平滾動在地上。遠距離移動時戴帽子。
4.開關瓶嘴時，手和工具應嚴格防止沾油。安裝在瓶嘴上的氧氣壓力表應保持準確靈敏，禁止沾油。
5.氧氣表的安裝應吹走開關上的灰塵，低壓調節器應關閉。使用時，先打開高壓開關，然后慢慢打開低壓調節器，直到滿足要求。
6.冬季凍結時，禁止用明火或敲擊解凍。
7.切割刀的皮管及其連接應定期維護和檢查。如果發現損壞，應及時修理，不得漏氣。皮管不得與電線混合。當使用的皮管穿過通道時，應保護其免受機械損壞。
8.停工或操作人員離開現場時，先關閉高壓開關，然后退出減壓閥的調節螺釘。
9.氧氣瓶中的氧氣不得全部用完，剩余壓力不得小于1-二、乙炔氣瓶安全操作規程
1.乙炔氣瓶儲存處不得放置易燃易爆物品和明火，儲存、運輸和使用不得水平躺在地上。
乙炔氣瓶儲存環境不得超過35個℃，夏季應適當遮蓋，防止日曬。
3運乙炔氣瓶要小心，做到輕搬輕放，禁止用肩扛或橫在地上滾動、撞擊。
4.嚴格按照操作順序打開或關閉乙炔氣瓶，正確調整出口氣量。
乙炔瓶與動火點應保持10米以上的距離，并與氧氣瓶有5米以上的距離，乙炔氣管與電線不得混合，過橫道時應加以保護。
6.冬季凍結時，只能用溫水輕輕解凍，禁止用明火或敲擊解凍。
7.工作結束或操作人員離開現場時，必須關閉乙炔氣瓶，卸下減壓連接裝置。
八、乙氣瓶不得用于其他用途。柴油發電機(組)安全操作規程
1.開車前，應仔細檢查各部件，包括電池及其接線、油路和系統油量(包括曲軸箱油位)、風扇、發電機皮帶、緊固件和聯軸接地裝置，確認一切正常。
2.按照操作規定的順序啟動、送電、停車和檢查。
3.如果發動機和電機有異聲，應立即停車檢查，直至無異聲。
4.發電機不得帶病或過載運行。
5.發電機水溫和油溫不得高于90℃，低于40℃，發電機不得超過70臺℃。
操作人員在設備運行過程中不得擅自離職，嚴格執行職責。
7.柴油發電機在運行過程中應采取必要的安全措施，并做好運行記錄。4.電動絞絲機安全操作規程
操作前一定要穿好勞動防護用品，扎緊袖口，戴防護鏡，不要戴手套。
2.啟動前，檢查電氣系統、冷卻潤滑系統和固件是否正常，機器是否正常。如果機器長時間不使用，應由專職電工進行試驗，正常后方可操作。
3.操作人員不得擅自拆卸和修理電機進入電路的部件，更不用說帶電拆卸電器了。
4.長管絞線，除架子外，管旁不允許閑人站立，以防轉子旋轉晃動傷人，絞線時出現異常情況，應先切斷電源，再排除故障。
操作人員在操作過程中，不得擅自離職，以防發生事故。
6.絞絲機應保持清潔潤滑，保護設備完好，電機部件不得浸泡和淋浴，以防漏電。5.砂輪機安全操作規程
1.砂輪機必須配備完好的防護罩，不懂砂輪機使用方法的不得擅自使用。
2.使用前試轉3分鐘
3.砂輪機必須在速度穩定后才能使用，并經常保護砂輪的圓形。使用后關機。
操作時，應戴上防護眼鏡，操作人員應站在砂輪側面30度。
5止用回絲、毛巾襯工件，磨削時不得用力過猛，撞擊砂輪，側磨工件時推力不宜過大。
6.嚴禁在砂輪上打磨大型物品。同時，禁止在吵鬧的輪子上打磨木塊、塑料、紙板等物品。打磨小物品時，必須用鉗子夾住，禁止用手直接打磨。
7.如發現砂輪機異常，應立即停用，排除故障并采取措施后方可繼續使用。
砂輪機只能一人使用，嚴禁多人同時使用。
9.砂輪機靠山不得拆除，靠山與砂輪的距離應根據砂輪磨損后的直徑適當調整。
10.砂輪機應由專人保管，定期檢查、調整和更換。設備維護、維護和維護系統1。維護和維護
1.正確使用和精心維護公司設備，使設備始終處于良好狀態。
2.各部門設備實行雙包制(包維修、包維修)，使每臺設備都有專人維修。
3、操作人員是設備維護的主要責任人，每個操作人員通過崗位培訓和技術學習，努力實現四理解、三會議。
4、操作人員未經有關部門同意，嚴格執行操作規程，不得超溫、超壓、超負荷運行。
5、操作人員必須嚴格執行巡檢制度，認真填寫操作記錄，及時做好調整、緊固、潤滑、擦洗等工作。如果發現設備管道異常，應立即檢查原因并及時處理。未處理的情況應記錄在操作記錄中，并向下一班解釋清楚。
6、對所有備用設備負責定期檢查和維護，定期測試備用旋轉設備，使所有備用設備處于良好狀態，隨時可動運行。
7.每月月底，技術部組織機械維修和操作人員對本部門的所有設備和工藝管道進行嚴格的評級和檢查并按照設備的完整標準進行工藝管道。二、維護
設備維修分為日常維修、突擊搶修、綜合大修和單機大修。
1.日常維護是指個別設備在正常供氣條件下運行異常，需要維護和更換零件。日常維護由部門機修人員完成。
2.突擊搶修是指正常供氣中關鍵或大型設備突然故障，對供氣影響較大的維修。突擊搶修由技術部安排，部門維修操作人員配合。
3、結合大修對設備進行技術改造的項目，提出部門應向公司提出書面維修方案，公司應召開有關部門會議協商，決定后由技術部和有關部門分別處理。
4.單機大修原則上由公司完成，或請相關專家進行。
5.機修后，由部門機修人員和操作人員共同參加驗收。驗收合格后，由維修部門撰寫維修報告，報技術科備查。
應急措施應急措施及處理方案第一節、燃氣管道火災事故應急措施及滅火方案
為防止事故擴大，最大限度地減少國家財產損失，保障人民生命財產安全，特制定火災事故應急滅火計劃。
接到報警后，搶修隊必須立即出動，到達事故現場，加強與消防部門的協助與配合。
2.緊急動員一切能做好防患工作的人員。
3.首先，盡量堵塞天然氣源，立即關閉火災區域上下游閥門，切斷氣源或降低壓力控制火勢，防止管道負壓。
4.如果支管上沒有閥門，可以切斷并堵塞氣源。
5.火勢控制后，應迅速撲滅火焰。同時，消防部門應在燃燒的天然氣設備中組織水幕保護，隔離燃燒，防止火焰因壓力降低而吸入管道，引入爆炸。
火警解除后，查明原因，立即組織搶修。
7.恢復通風前，必須仔細檢查管道和設備的接頭是否斷裂或泄漏，并檢查火災范圍內用戶的開關是否全部關閉。第二節 燃氣管道泄漏(可能伴有火災)事故應急措施
1.搶修人員進入泄漏區域時，應立即控制氣源，驅散積聚的氣體。嚴禁打開和關閉電氣開關開門窗，加強通風。
2.地下泄漏應在降壓或切斷氣源后進行。
3.燃氣管道泄漏點應確定開挖點，檢查泄漏氣體是否滲入周圍建筑物（構件），并及時清除；發現泄漏點后，確定方案并立即組織搶修。
4.嚴禁在污染區使用非防爆機電設備、錄像機、相機、對講機、電子相機、碘鎢燈等。，嚴禁穿釘鞋、化纖服裝和車輛進入污染區。
5、應組織事故現場和安全防護工作，配備有效的消防設備（如干粉滅火器）。
6.搶修結束后，應進行復查，確認不再存在不安全因素后方可撤離現場。第三節 天然氣儲配站滅火搶險作戰計劃1.通則
天然氣儲配站是一個易燃易爆的地方。一旦發生火災爆炸事故，會影響全市正常供氣，嚴重時會造成人員傷亡。為確保安全生產和穩定供氣，根據《中華人民共和國消防條例》，中華人民共和國建設部、公安部(1991)《三部令》、《城市燃氣安全管理條例》、《城市天然氣條例數據匯編》(下冊)等相關法律法規，結合我站實際情況，制定了特殊的滅火作戰計劃。二、泄漏火災事故類型
1、罐區天然氣儲罐大泄漏遇明火爆炸；
2、槽車卸車臺天然氣泄漏遇明火爆炸；
3、廠區天然氣管道泄漏遇明火爆炸；
4、機械設備火災；
5、電線、變配電室火災。3、儲配站發生火災爆炸事故的，由公司領導與消防隊、建設局、安監局等有關部門組織事故領導小組。
領導小組的工作職責
1、組織協調火災(爆炸)事故撲滅；
調查火災爆炸事故原因；
3.做好事故現場修復工作，盡快恢復安全生產。4.儲配站發生小泄漏等一般事故時，由氣源廠組成
搶修工作組：
組織協調搶修工作；
2、調查事故原因；
3.做好事故現場修復工作。5.儲配站值班員工的職責
1.值班人員應隨時觀察和檢查站區設備的運行情況，發現漏氣，及時采取有效措施，組織搶險搶修，熄滅周圍所有火源，并立即向站長和公司領導匯報。
2.值班員工發現車站大泄漏、火災、爆炸事故應立即向119市(區)消防隊報警，并向站長和公司領導報告。
3.當員工發現每個罐區、車間等關鍵部位的天然氣泄漏時，應進行現場監控，熄滅周圍所有火種，嚴禁車輛進入，集中精力進行應急搶修。儲罐(減壓橇)區設備泄漏著火
(1)熄滅站區內所有火種；
(2)立即排空緊急切斷閥氣源，關閉緊急切斷閥；
(3)關閉儲罐底部的閥門；
(4)查明泄漏點并進行搶修。儲罐(減壓橇)區管道泄漏著火
(1)立即關閉緊急切斷閥，關閉儲罐底部的閥門；
(二)立即向消防部門報警；
(3)用干粉滅火機滅火。
(4)熄滅站區所有火種；
(5)迅速查明泄漏原因，組織人員進行搶險堵漏。儲罐破裂和大跑氣的對策
(1)發現儲罐破裂，全站立即停止運行，立即通過電話向市(區)消防隊報警中心或119報告，并立即向公司領導報告，熄滅周圍及附近所有火種。
(2)值班人員立即啟動消防泵冷卻儲罐。
(3)立即派人警戒，控制周圍所有流動火源。
(4)組織與排險無關的人員向上風方向疏散到安全地點。
(5)立即指揮調壓工、維修工、消防隊員做好應急救援工作，將消防車開到上風方向待命。儲罐破裂和著火的對策
(1)指揮員立即指揮消防隊員，緊急呼吁求助，啟動所有消防泵對儲罐進行大強度冷卻，打開放散閥。
(2)使用各種監測儀器，觀察每個儲罐的內部壓力和溫度變化，并隨時向指揮員報告。
(3)使用最有利的消防栓和輔助水帶，用水槍將水冷卻到罐體上部，防止罐體爆炸。
(4)如果水槍射程達不到罐頂，應立即采用兩供一的方法冷卻。
(5)公安消防隊到達后，與消防隊密切配合。
（6）冷卻原則：必須盡一切可能確保消防泵的正常運行（注：拉動全站開關后，但必須確保向消防泵供電）。槽車裝卸平臺滅火風險對策：
1、裝卸臺氣管拆除跑氣排除對策：
(1)熄滅周圍所有火種，責令司機停車滅火。
(2)關閉氣管分、總閥。
(3)用木楔攔截跑氣。
(4)快速報警，停止運行。
電機著火對策：
(1)先拉閘斷電，再切斷進氣閥，用1211滅火機滅火。
(2)打開門窗通風，啟動排氣扇吹掃天然氣濃度。
閥門損壞跑氣著火排險對策：
(1)用木楔堵漏。
(2)熄滅站內所有火種，停止所有車輛行駛。
閥關不嚴或損壞跑氣著火對策：
原則:先切斷或堵塞后滅火，防止火勢隨大量跑氣形成大面積危險區域。只有當火勢兇猛，難以切斷或堵塞時，才能采取先滅火后切斷的對策，同時對可能形成的危險區域采取警惕、滅火等安全措施。滅火時，人們需要站在上風側。
排險對策：
(1)準備好所有應急堵漏(木楔、木頭等)。)并設置警戒線。
(2)閥門和關閉閥門。
(3)罐區噴淋冷卻。如果是危險區域，應鋪設水帶，用消防栓(或打開消防泵)水槍冷卻罐區和罐體，防止罐體爆炸。
(4)用干粉滅火器滅火。
(5)進一步檢查和處理跑氣。
天然氣管道事故應急措施：
天然氣管道泄漏，嚴重污染周圍環境，或有火災、爆炸的可能性，視為緊急情況，應急措施如下：
(1)嚴禁一切明火，嚴禁一切機動車、機器、電氣設施移動，如在維修期間立即停止工作，做好監控工作。
(2)立即關閉漏氣管段兩端的閥門。
(3)立即呼救消防，采取滅火措施。
(4)如果管體漏氣，用管卡檢修，控制漏量。
(5)用檢漏儀檢查環境中的天然氣濃度，當濃度低于0時.搶修作業只能在5%時進行。消防安全管理制度
由于天然氣易燃易爆，做好安全防火管理非常重要，公司非常重視安全供氣，專門制定了這一制度。
1、認真貫徹預防為主、消防結合的方針，堅持誰負責、誰負責的原則，確保各部門的消防安全。
2、公司、部門、團隊應有領導具體負責單位、部門的消防安全工作，并有逐級消防責任制。
3.在重大節前、冬季、重大政治活動期間，進行定期、定期的消防檢查、有計劃、有組織的消防安全檢查、公司季度檢查、部門月度檢查和團隊周檢查。對發現的火災隱患，要認真落實項目、資金、日期、負責人的四個要求。
4、新建、擴建、改建工程的設計和施工必須執行消防設計規范，并向消防部門辦理審批手續。
5.新員工或換工種的員工應按照三級安全教育的要求進行防火教育，以保證教育質量。
6、應采取措施確保臨時動火的安全。關鍵部位和易燃易爆場所的動火必須辦理審批手續。2、消防安全檢查制度
消防檢查是發現和消除火災隱患、落實消防措施、預防火災事故的重要手段。
1.消防安全檢查由公司負責人和相關部門(部門)負責人檢查。
檢查內容主要有：
(1)消防消防制度；
(2)消防設備和消防設備的維護和更換；
(3)實施禁火動火制度；
(4)危險場所的電氣設備和照明設備是否符合防火防爆要求，接地設施是否完好。
(5)易燃物的儲存是否良好，道路是否暢通。
3.結合每月例行安全檢查，部門每月檢查一次，公司每季度檢查一次。
4.檢查結束后，必須認真總結檢查情況，發現隱患。有關部門必須迅速整改。對于延期或隱瞞的，公司應發出整改通知，并責令限期整改。不按時整改或者不抓緊整改造成事故的，應當追究有關責任。
5.發現的火災隱患應記錄在臺賬中，并按四定要求認真落實整改。三、消防設備的維護、維護和管理制度
1.消防設備必須放置在指定的地方(放置在明顯、方便、干燥的地方，防止日曬雨淋)。
2.消防設備應由專人管理，專人應有明顯的上市標志。
3.定期檢查消防器材，經常擦洗活動部位，保持外部清潔。
4.訓練或使用滅火器(機器)后，應進行充氣和換藥。
5.嚴禁將消防器材移動或隨意移動位置。
6.嚴禁在消防器材周圍堆放雜物，并保持周圍道路暢通。
7常啟動電動消防泵，定期試運行，保持良好的機械性能。
8.對按規定定期檢查的消防器材，應認真記錄上次檢查的時間、質量、充電量和換藥情況。4、火災隱患登記整改制度
火災隱患是指生產生活中可能造成火災危害的不安全因素。為了及時發現火災隱患，登記備案，抓緊整改，制定本制度。
1.火險隱患應及時登記備案，并記錄在《火險隱患檢查記錄》中。
2.采用邊查邊改的方式，要求部門立即整改發現的火險隱患，必須立即整改，不得拖延。
3.對于不能立即整改的火災隱患，檢查人員應逐一登記，按照四定原則限期整改，實行一件銷一件制度。
4、部門、單位無法解決部分重大火災風險的，應當及時向消防監督機關和主管領導機關報告，采取可靠的臨時措施。
5.每次檢查記錄應由檢查人員和部門相關負責人簽字。五、火災、火災、爆炸事故調查處理制度
為嚴格事故管理，及時掌握事故情況，認真貫徹三不放過原則，總結經驗教育，找出規律，采取預防措施，減少和杜絕各類事故，確保財產生命安全，確保供氣安全，制定本制度。
1.企業事故管理由企業領導負責。根據各類事故的業務分工，各相關職能部門設專人管理。上個月初，事故將匯總并上報公司，并抄送工程技術部、辦公室等部門進行綜合統計。
2、企業涉及兩個或兩個以上部門管理的事故，企業領導可以按照指定的部門組織調查、報告和處理。發生重大事故時，企業領導應當親自參與或者組織調查、報告和處理。
3.事故發生的基層單位要按照事故三不放過的原則認真調查處理(事故原因分析不明確，事故責任人不受教育，無預防措施)，一式三份填寫事故報告(報告時間:普通事故三天內，重大事故七天內)。
4.除按規定格式報告重傷、死亡或重大火災、爆炸事故外，企業應填寫專題報告，并在事故發生后20天內向上級領導機關報告。
5、因外部原因或自然條件造成的事故也應按規定報告，但不承擔單位事故責任。
6.事故報告必須認真處理，填寫時內容詳細，字跡清晰，事故時間、地點(部位)、事故原因、情節嚴重程度、損失數據等。應準確、防范措施落實，責任應明確，并按月上報。不得無故拖延、欺詐或隱瞞。如果事故情節復雜，不能按時上報，可以先說明原因，但不能超過三個月。
7、事故調查
(1)普通事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生后一天內以基層單位領導為主，相關人員參加，召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出措施，填寫事故報告。
（2）如發生重大人身傷亡、火災、爆炸等惡性事故，企業領導應本著三不放過的原則，親自組織相關人員參加事故調查組進行調查。必要時，請求上級部門參加調查，查明事故原因，查明責任，制定預防措施，并對事故責任人提出處理意見。
（3）各基層單位應當建立事故檔案，登記登記，對原始事故調查分析材料（包括現場檢查、旁證材料、技術鑒定、分析實驗室、會議演講記錄、照片、綜合調查材料等）、事故統計表、專題報告，由專職人員妥善保管。
8.事故責任人的處理意見由事故單位(部門)職工討論，基層單位簽署意見。經主管部門審查簽署意見后，報企業領導批準。重大事故由調查組提出，經公司領導審查簽署后報上級批準。
9、有效預防和搶救事故的部門和個人，由事故部門申請，經公司主管部門審查，報公司領導批準，給予獎勵。
六、消防獎懲條例
1.如果公司對消防工作有成績和貢獻，能夠及時發現和消除事故隱患的部門和個人會根據成績和貢獻給予表揚、獎勵和記憶。
2.對在搶險滅火中做出特殊貢獻的單位(部門)和個人，單位(部門)應首先報告總結材料，經安全小組評估后提交公司行政部門，并及時給予表彰和獎勵。
3.消防評估，結合年終評估，全公司每年進行一次，不斷總結經驗，向上級部門報告。
4.違反有關制度、規章制度、擅離職守、操作失誤、工作責任心不強造成事故的，應當根據事故大小、損失金額、情節輕重及其影響、責任人的態度給予適當處罰。
5.處罰類型分為:賠償經濟損失或給予行政警告、記過、降職、降薪、撤職、留在公司檢查、開除等。造成重大或者特大事故的，應當追究法律責任。
7.故意縱火的，應當嚴懲，必要時可以移交司法部門處理。
燃氣燃燒器具安裝維護資質證書由哪個部門辦理？
申請人憑燃氣經營許可證到工商行政管理部門依法辦理... 燃氣燃燒器具的安裝和維護應符合國家有關標準。
燃燒器制造資質要求
沒有相關性。燃燒器外殼（體積）通常盡可能小，不僅是為了省錢，更重要的是安全。如果你認為一大箱混合的可燃氣體一旦回火，就會非常危險。外殼空間主要方便預混氣體分布到燃燒面。
燃氣具的安裝和維護應檢查如何辦理資質證書
為加強和規范燃氣燃燒器具安裝維修企業的安全管理，建設部自2000年起實施了《燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書》和《職業技能崗位證書》。
證書發放范圍：
從事燃氣燃燒器具安裝維修的企業，應當按照建設部令第73號《燃氣燃燒器具安裝維修管理規定》取得燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書，經工商登記后方可從事燃燒器具安裝維修業務。
從事燃氣燃燒器具安裝維護的人員，必須取得《職業技能崗位證書》，方可從事燃氣燃燒器具的安裝、維護（包括清潔、除垢）。
二、證書范圍限于當地建設行政管理部門確定的范圍。
三、證書由省、自治區、直轄市建設委員會（建設部）辦理，統一蓋章、編號，由城市建設行政管理部門嚴格按照職責要求發放、管理和使用。
(9)燃燒器維修需要什么資質擴展閱讀:
燃氣燃燒器具安裝維修企業違反本規定有下列行為之一的，由燃氣管理部門吊銷資質證書，并處以一萬元以上三萬元以下的罰款:
偽造、涂改、出租、借用、轉讓或出售資格證書。
二、年檢不合格的企業繼續從事安裝維修業務。
三、燃氣事故是由于燃氣燃燒器具的安裝和維護。
未經燃氣供應商同意，移動燃氣計量表及表前設施。
燃氣管理部門吊銷燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書后，應當提交工商行政管理部門吊銷營業執照。
