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2. 鶴田廈小倉離合機廠,壓工資多少天?
《勞動法》規定,工資按月支付。當月支付上個月的工資是可以的,但跨月是違法的;公司拖欠工資的,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的,應當增加賠償金。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付差額;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償:
(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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6. 東莞石碣鎮鶴田廈有哪些工廠比較好?
盛恒達(電子) 、 宏輝(紙) 、 臺達(電子) 這三家工廠在我知道的工廠中相對較大。但至于哪個工廠更好,這因人而異。如果受不了,最好找一些小工廠,因為如果是小工廠,制度可能沒有大工廠嚴格。
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用人單位應當按照約定的日期支付工資,并每月至少支付一次。也就是說,月薪必須在下個月約定的日期前支付。具體日期見簽訂的勞動合同。大多數公司每月7日、15日或30日支付工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付。