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        人到中年不如狗!35歲,如何化危為機?

        發布日期: 2023-05-14 16:04 瀏覽:24
        核心摘要:工作日,肯德基大廳。小高怔怔地端坐在這里,刷職位,投簡歷。他84年出生,今年39歲,失業1年多了。作為曾經的一家中型企業的HRM,在前年的大裁員中失業了!看著家里嗷嗷待哺的孩子,年邁的父母,失望的妻子。他內心

        工作日,肯德基大廳。小高怔怔地端坐在這里,刷職位,投簡歷。

        他84年出生,今年39歲,失業1年多了。作為曾經的一家中型企業的HRM,在前年的大裁員中失業了!

        看著家里嗷嗷待哺的孩子,年邁的父母,失望的妻子。他內心充滿了愧疚,同時,依舊仍懷希望。他相信自己,憑著多年的經驗和能力,應該很快就可以找到工作。

        他想盡了一切辦法,采用各種辦法和渠道去找工作。可如今過去一年多了,他面試的機會雖然不少,但是要么嫌棄他不具備相關的行業經驗,要么說超過35歲不需要了。

        他真的很苦惱!處于崩潰的邊緣!

        選擇滯留在肯德基,這或許是他逃避的港口!遠離父母失望的眼神,妻子的嘮叨,兒子的哭鬧。

        他說:“他不想也沒有資格選擇擺爛和躺平,他是父親,兒子,丈夫。”

        我問他:“這一年多來,面試了幾百家公司,投遞了上千份簡歷,還沒有找到工作,你難道沒有想想什么原因嗎?”

        他深深地吸了一口煙,緩緩地說道:“想過,主觀和客觀的原因都有。然后,一直面試,時間就這么悄悄的消逝了。”

        我大概猜得出他所謂的主客觀原因,接著說道:“你難道沒有想過換換其他的職業?或者俯下身子,哪怕去做外賣,去工地上賣苦力?”

        他嘆了一口氣,緩緩地回答道:“想過,可依舊下不了決心。再說了,做這些工作,自己也未必競爭得過他們。”

        我沉默了。

        我理解他的苦衷,也明白他說的“他們”指的是誰!

        小高的經歷只是千千萬萬個中年人的縮影。他們的集體出現,凸顯了我們民生的短板和困境。

        前幾天看到一個新聞。

        38歲的985碩士研究生陳某,之前做過報社的資深記者。失業之后,投遞了幾百份簡歷,98%都杳無音信。無奈之下,他決定去四川老家應聘道士,卻被告知超過35歲不符合招聘要求。

        還有阿里專家被裁之后,面試找工作很難很久,直接向市長求助;37歲的武漢程序員失業8個月后沒找到工作,只能跑外賣,后來找到了工作之后喜極而泣。

        人到35歲,活得真的不如狗嗎?

        網上曾經有個段子:


        人到中年,職場半坡!

        02

        中年危機的本質

        有人說,正因為公務員招錄,年齡限制在35以下,作為郭嘉機關,為整個社會立了一個不好的榜樣 。

        也有人說,以華為這種頂尖的頭部企業,作為企業的標桿,居然帶頭裁撤35歲左右的中年人,給整個社會帶來了不良的風氣。其他的公司紛紛效仿,進而形成了惡性循環。

        這些未必是中年危機的本質。

        在暢銷書《中年之路》中,

        作者詹姆斯.霍利斯把“中年危機”稱為middle passage,也就是中途的一段路。所以,中年危機的本質就是我們在中途迷路了

        《中年之路》譯者鄭世彥認為:

        中年危機之所以產生,主要是源于習得的本領,周圍的環境無法再滿足內在的需求,人格中被壓抑的部分不斷尋求釋放,最終火山爆發,中年危機到來。時代發展太快,職業技能更新太快,也導致中年人為了生活,疲于應付,內心需求,無暇顧及,壓力累積,危機爆發。

        在小高看來,這種所謂的迷路,既有中年人自身的不甘和無奈;也有雇主的挑剔和格局。

        小高說:“在職場中,85%的崗位,都找40歲以下的求職者,寬泛點到45歲。”

        他明白雇主這么做的想法:在雇主看來,如果你年過四十,可能思維僵化;若果你年過五十,可能油盡燈枯;如果你的工作,25歲的人,30歲的人就能夠勝任,為什么要用你這個35歲,甚至40歲的人?

        你年齡大,管理難度可能會更大,也可能消化不了老板畫的“大餅”,油膩、工資高、生活擔子太重影響工作,都可能是雇主貼在中年人身上撕不掉的標簽。

        然而,雇主跟喜歡年輕人,年輕人拿錢少,精力充沛。人到中年,身體跟不上996,還要顧及家庭。

        在雇主看來,就是沒體力,沒精力,沒潛力,可替代性高,性價比太低。

        小高作為資深HR,豈不明白雇主的想法?可是,對于他而言,內心的不甘和無奈,同樣令其難受。

        小高說,自畢業10多年以來,多少個996,一路披荊斬棘,才殺出一條稍顯出人頭地的路來。然而,正當自己對未來充滿更多的希望和更高階的地位,卻迎來了人生的拐點,而這種拐點可能直接向下,甚至可能就是職場的終點。

        35歲失業不可怕,可怕的是失去的是最后的一份工作。

        小高無不憂心忡忡地說道。

        我意味深長地接著說道:“世界萬事萬物,都會經歷誕生、成長、成熟、衰老、死亡的過程。職場,莫不是如此,只是有些人來得晚一些,有的人來的早一些罷了。人終究是要學會和自己和解的。”

        他若有所思的點了點頭。

        03

        向后看才懂生活,向前看才能生活

        如何走出中年危機?

        這是擺在每個失業的中年人面前必須面對的課題。

        最近,孔乙己文學盛行網絡。尤其是央視網談孔乙己文學引起了軒然大波。但我覺得對走出中年危機也何嘗不是一種注解。

        央視網說道:“

        孔乙己之所以陷入生活的困境,不是因為自己讀過書,而是放不下讀書人的架子,不愿意靠勞動改變自身的處境,長衫是衣服,更是心頭枷鎖,一時的困難不等于一生的失敗。”

        對于小高這類的中年人而言,更應該明白這些道理。選擇與自己和解,選擇放下過去,人生不可能一直是鮮花和掌聲。潮起潮落,保持平常心;云卷云舒,卷土重來。

        人這一生,除了自渡,無人能助。

        作為中年人,無論你如何看待和批判央視網的觀點,如何你把所有的困境推給別人,推向社會或制度,除了讓你變成方“憤中”以外,對你處境的改變并沒有任何好處。

        所以,學會和自己和解,停止抱怨,現接受現狀,再改變現狀。

        向后看才懂生活,向前看才能生活!不斷反思,勇往直前,繼續戰斗,脫下孔乙己的長衫,哪怕做一回駱駝祥子,又何妨呢?


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