勞務派遣和編外人員一樣嗎？

勞務派遣和編外人員一樣嗎，勞務派遣會受清退影響嗎？

首先，需要明確的是，“編外人員”和“勞務派遣人員”是兩個不同的概念。編外人員指的是未經正式錄用、未具有公務員或事業單位人員資格的人員，而勞務派遣人員則是由用人單位與勞務派遣機構簽訂協議，由勞務派遣機構向用人單位提供勞動力。

在當前環境下，多地開始清退編外人員，這與編外人員的身份與用人單位的產業類型有關。具體而言，編外人員大多是從業人員中聘用的臨時工、合同工等，而當前，政府正在推進國企改革，鼓勵從產業結構、產業鏈布局等方面對國有企業進行整合升級，這也涉及到人員調整與優化。

這種情況下，如果您是勞務派遣人員，那么個人影響相對較小。勞務派遣公司與用人單位簽訂了服務協議，根據協議所規定的期限、服務內容和薪酬，公司有權選擇是否續約員工。在您的合同到期之前，您的工作崗位和待遇應該是穩定的，但到期后是否能夠獲得續約，還需要考慮到公司與用人單位的具體協商情況。

因此，建議您密切關注公司和用人單位之間的合作關系，并盡可能與同事和主管溝通，了解市場形勢和行業發展趨勢，為自己的職業生涯規劃做好前期工作，未雨綢繆。

另外，提醒您，在工作中要認真遵守公司相關規定，增強自己的職業競爭力，提高自身價值和競爭力，增強就業和升職的能力和機會。具體而言，建議您：

1. 勤學苦練，不斷提高個人素質、技能和能力，參加培訓和學習，提高綜合競爭力。

2. 獨立思考，積極發揮自己的專業和技能優勢，為公司的業務和發展做出貢獻。

3. 培養團隊協作精神，與上級、同事和下級保持良好的溝通和合作關系，促進工作成果的共同完成。

4. 關注行業發展動態，了解企業的戰略和規劃，逐步擴大自己的職業圈子，增強發展空間和競爭力。

最終，建議您始終堅持誠信立業，注重職業道德和自身形象，秉持積極向上的工作態度和良好的人際關系，促進事業和自身的快速發展。