達豐電腦筆記本維修培訓怎么樣

『壹』 達豐電腦筆記本維修培訓怎么樣？

   蓮花學習論壇 上面很多

筆記本維修培訓視頻教程資料

和在學校學習一樣

『貳』 上海達豐以何種方式招募儲備干部

   一般為公開招聘 要求學歷 身材等都比較嚴格 有經驗最好

『叁』 電子廠儲備干部 能否發展到維修或研發方面？

   只要你有毅力，就可以

『肆』 電梯維修的儲備干部怎么樣？

   真的不太好,本科生去修電梯,恐怕你心里也不會愿意,現在很多維修工初中畢業,當然，我不是說別人學歷低,但是你心里會不平衡。而且你不如別人。你不懂技術..

『伍』 誰知道達豐的M？E工程師呢

   PE工程師有一些主要職責
如:新產品導入、試生產安排、生產指導、現場異常問題及時排除(遇異常立即有臨時對策)、生產工藝改進、產品性能和結構改進，包括工藝指導書編制等。
總之PE工程師對生產絕對有權威。
相當于工程技術工程師——PE重點是現場生產
PE必須對生產工藝、產品性能、結構有很好的了解。
可以說，P是一家工廠中最熟悉生產的人E，做到生產中的一切都在PE的掌握中
但是現在也有P了IE工程師
做PE與IE結合的東西。

ME工程師更注重機電一體化。
具體工作職責主要有：
負責生產線的維護、儀器設備的維護等。

一點自己的看法~

發展前景——實施顧問的成長需要積累，難以快速完成，需要在挫折和失敗中不斷改進和改進。
以下是一些建議。希望是一個引子，讓關注這個職業的女士先生一起討論。

一定的技術基礎。
作為一名軟件實施顧問，你必須了解你的產品。當然，你可以粗略地理解它。你不必像技術工程師那樣精通它。你應該能夠回答客戶提出的大部分問題，所以你需要掌握的知識是非常全面和全面的——強調廣度而不是深度。當然，如果你的深度足夠好，那就更有利了。如果你的深度不夠，經常不能回答客戶的問題，沒關系。關鍵是你應該留出緩沖空間。你應該知道你應該從哪里得到幫助和支持。優秀的實施顧問應該知道如何調度資源。
以下是我認為實施顧問應該掌握的技術：
（1）ERP軟件本身，如SAP,ORACLE一個或一些模塊，用友，金蝶等等。
（2)系統管理知識，包括WINDOWS 2000，WINXP。
（3)數據庫知識，包括SQL2000、ORACLE、DB2等等，SQL技能。細分可用于查詢分析器、數據表操作、報表基本技能等。
（4)網絡知識。
（5)一定的硬件知識。

2.行業知識。
行業知識浩如煙海，沒業知識。掌握你的定位，你應該知道所有的產品是什么，但你應該選擇一個方向，成為這方面的專家。我們不僅要廣泛，還要有自己的專業精神。

不要貪心，很多東西都知道框架，知道如何快速搜索，找出來。時間和精力非常有限，有些東西應該知道如何放棄。

3.管理知識和項目管理知識。
我們應該有豐富的管理知識。我們應該與客戶保持良好的關系，并有良好的服務意識。客戶管理是項目推廣中最好的資源，我們必須獲得他們的充分信任和合作。如果你不了解管理知識，你就很難說服和接受客戶。軟件之所以需要實施顧問，是因為實施顧問可以通過資源調度使其充滿活力。沒有完美的產品，但一個負責任、優秀的實施顧問可以彌補產品本身的不足。網上有各種管理知識，只看個人吸收能力。另一個好的學習方式是客戶管理人員，他們的管理經驗更有效。因此，在項目實施過程中，我們實際上可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。

作為一名實施顧問，項目管理非常重要。掌握項目管理的基本知識，掌握項目管理中常用的軟件工具。如果你是從技術工程師轉變而來的，概念的轉變是非常重要的。實施顧問不是為客戶做事，而是指導客戶做事。所以，雖然你看到一個簡單的問題在客戶手中無法解決，但你忍不住擔心。如果你想做，請控制自己。牢記實施顧問的定位，不要混淆。事實證明，這是許多習慣于技術服務的工程師轉變為實施顧問的瓶頸。作為一名實施顧問，你的專業化恰恰體現在項目管理上。項目管理知識可以充分利用互聯網和BAIDU、GOOGLE去搜索吧。然后，不要浮躁，用心去體驗。

英語水平。
SAP還有其他重要的ERP大部分系統都是西方人開發的，相關資料，尤其是最新資料，基本都是英文的。如果英語不好，真的有跛腳的味道。再說SAP大多數公司都是跨國公司，顧問本身也是一項非常重視溝通的工作。因此，良好的英語水平是絕對必要的。

你應該有一個清爽、整潔、專業的儀表。
要知道顧問基本上是一項服務工作，必須得到客戶的認可，人們必須喜歡和你相處。不修邊幅的人不適合擔任實施顧問。你的氣質和舉止，你能否征服你的客戶，讓他們接受你，信任你，是項目順利進行的關鍵。有客戶曾經說過，如果不接受顧問本身，就很難接受顧問帶來的一切。除了外表和氣質，還有談話。彬彬有禮，組織清晰，善于表達，是良好溝通的基礎。當然，自信也很重要。專業化不僅僅是實施顧問的要求，更是職場人必須具備的常識。如果你想在這方面得到改進，你可以買一本關于公關禮儀的書或者在網站上查詢相關知識。此外，我們可以更加關注那些公認有修養、善于交談的人的言行，逐漸養成習慣，固化。

學習能力。
以上不是獨立存在，而是相輔相成。技術、管理和企業業務流程都需要不斷學習。知識日新月異。你必須與時俱進，活到老，學到老。你往往需要在知識上走在客戶面前。有時候你必須向客戶學習，學到的東西總是太多。因此，如果你想成為一名優秀的實施顧問，你必須掌握時間管理。如何合理安排時間，有效利用時間，是一個大學問題，需要自己不斷探索和總結。只有熱愛這個行業，對它感興趣，甚至在吃飯、散步、坐公交車、上廁所時，我們才經常思考相關問題。(睡覺的時候不要想，容易失眠。: ) ） 這就是進入狀態。你有希望成為最好的。

一定的運氣和機會
謀事在人，成事在天。機遇也很重要，一定要善于尋找機遇，創造機遇，抓住機遇。

如果你想成為一名優秀的顧問，你需要一個漫長的過程。如果你想多加注意，多加注意，自然會有經驗。經常忍受孤獨和安靜。多付出，不要太在意回報。堅持不懈最終會取得積極的成果。優秀的實施顧問一定有光明的未來。

達豐的待遇——應屆本科生剛進基本工資2000-2400，年調一次，幅度100-升職兩年一升，升職一次600-800

真實經歷——有朋友在達豐待過。2004年底，重點大學畢業，主要采購，稅前工資2100。(我知道同期同級員工基本一樣，有一兩百個誤差。)，經常需要加班，但是加班費的正式計算可以提供住宿。我的部門比較正規，老板同事素質還可以，可以學到很多東西。
另外，同部門重點大學的研究生還沒有畢業，同事工資稅前2500。
另一位同宿舍室友負責生產線IT半夜經常被叫去應急。
有一定的學習休閑設施，氛圍還可以(我在那里讀了很多書)。
個人感覺壓力很大，學習很快，公司發展很快。出來后跳槽很受歡迎。
富士康沒有看到這么多負面消息，總體上是積極的。

祝你好運

『陸』 有人知道上海達豐電腦的儲備干部在做什么

   你去臺資或日資公司！顧名思義，儲備干部就知道了。這些公司的中低層管理人員大多從基層晉升。新干部要去基層鍛煉學習，了解掌握一線生產經營情況。成為正式員工后，他們只是低層干部。現在他們仍然是儲備。工資肯定不高。是否有前景取決于公司。