飛機維修工程師的月薪一般為多少

㈠ 飛機維修工程師的月薪一般是多少？

中國目前擁有CAAC基本許可證，部件修理許可證人數超過10萬,擁有FAA目前國內執照人員稀缺，證書答案權威，全球通用，需要出國考這個證書，所以目前有這個FAA許可人年薪基本在30萬左右，各大航空公司爭奪稀缺人才.

㈡ 飛機維修工資待遇

   全國各大航空公司的業務收入僅供參考:(以下收入均為稅后數目，包括績效和浮動獎)東航2500家--深圳航空公司15000元/月3500元～南方航空公司桂林分公司17500元/月2000元～16000元/月 南航汕頭分公司2500～16000元/月 南航北分公司2500～15000元/月 海南航空公司機務3500～2.3萬元/月(工資由1級到13級分級制，包括長安航空、新華航空、大新華航空、大新華快遞航空、揚子江快遞航空、金鹿公務機） 浙江分公司5500家中國國際航空公司-21500元/月 3500家中國國際航空公司西南分公司～214000元/月 3500家中國郵政航空公司～30000元/月 5000架中國航空公務機～30000元/月 AMECO（北京飛機維修公司)1500～14500元/月(工資從一級到八級采用分級制） GAMECO（廣州飛機維修公司)2000～15500元/月(工資分級制)） 廈門太古維修公司500家～14500元/月 山東太古維修公司1200家～13500元/月 注：各公司最低線為新入職大學生標準，最高的是整機放行人員的水平。由于地方經濟發展程度不同，每個公司的年終獎金數量也不同，一般為月收入的1.5-3倍。本報告僅供參考，以當地實際收入為準。

㈢ 廣州飛機維修工程有效公司（GAMECO）工資是多少？

   如果不是廣州本地人，不建議去。工資低，勞動強度高。

㈣ 飛機維修工程師的工資是多少？

   中國目前來擁有CAAC基本許可證本身，部件修理許可證數量超過10萬,擁有FAA目前國內執照人員稀缺，證書權威，全球通用，需要出國考這個證書，所以目前有這個FAA持證人年薪基本在30萬左右，各大航空公司爭奪稀缺人才。如需了解證書和學校，請在網上搜索FAA飛機維修有相應的學校！

㈤ 廣州飛機維修工程有限公司是國有企業嗎？

   G廣州飛機維修工程有限公司AMECO它是一家有限責任公司，法律上不是國有企業，而是由南航控股，具有國有企業管理的特點和影子。

㈥ 廣州飛機維修工程有限公司清遠分公司怎么樣？

   簡介：廣州飛機維修工程有限公司清遠分公司成立于2013年6月28日。在主要經營范圍內，許可證僅用于現場施工申請和許可證申請，不得從事經營活動。
法定代表人：胡驍
成立時間：2013-06-28
工商登記號：4418005001856
企業類型：分公司
公司地址：清遠市清新區太平鎮盈富工業園盈富路1號

㈦ 廣州飛機維修工程有限公司重慶分公司怎么樣？

   簡介：廣州飛機維修工程有限公司重慶分公司成立于2014年3月28日，主要經營范圍為中外航空公司提供各種維修服務，包括各種飛機檢查、維修、飛機裝修、噴漆、內部裝修等。
萬勇，法定代表人
成立時間：2014-03-28
工商登記號：5000050010366
企業類型:有限責任公司(臺港澳及境內合資)分公司
公司地址：重慶江北機場T2B航站樓B指廊一層商務用房

㈧ 修理飛機的一般月薪是多少？

截至2020年1月10日，修飛機一般月薪5500元～16000元以上。

飛機維修工程師主要負責檢查飛機零部件、設備和零部件的完整性；負責飛機的維修，確保飛機安全航行的維修專業具有很強的行業特異性，門檻高，人員待遇好。

一般要求飛機維修或相關機電專業大專以上學歷。持有CAAC(變更為CCAR)飛機維修基本許可證，有飛機維修工作經驗。除基本許可證和相應類型的授權人員外，雇主是首選。

(8)如何擴大廣州飛機維修工程有限公司的待遇？

飛機維修工程師分為機身和航電兩類，A，B，C三種執照

A分為A1執照，分為A1（aeroplane tubine），A2（aeroplane piston），A3（helicopter tubine），A4（helicopter piston）四種。

B類似航線維修工程師執照，機身分為B1．1（aeroplane tubine），B1．2（aeroplane piston），B1．3（helicopter tubine），B1．4（helicopter piston）四、航電只有B2許可證。未經培訓，需要五年以上與飛機維修相關的工作經驗，通過民航局基礎模塊考試才能申請許可證。

C基礎維修工程師執照類別，包括B1、B2.授權。申請前必須持有B1或B2執照3年以上。

㈨ 廣州飛機維修工程有限公司能否要求員工加班40小時辭職？

   勞動者可以隨時辭職，勞動者可以提前一個月書面通知用人單位解除勞動關系。
個人提出離職有三種情況：
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關系后，無需用人單位批準即可立即離開，并可要求支付剩余工資和經濟補償(每工作一年支付一個月工資)和辦理離職手續；

2.用人單位未提前30天提出離職，《勞動合同法》第38條不存在。勞動者直接提交辭職信就離開。此時是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者造成的費用。
3.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天書面離職，無需用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。
第二，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(即辭職信、辭職報告)，便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
三、有關法律依據：
《《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；
(二、未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；
(六、法律、行政法規規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一、勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；
(三、用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
(5)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限勞動合同的；
(六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償標準，經濟補償期限不得超過十二年。
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接結束時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。