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⑴ 鍋爐維修資質申請人員有哪些？
以下是申請二級鍋爐維修資質所需的技術人員：
1.技術人員總數≥8人；工程師及以上職稱≥4人；鍋爐容(熱能或暖通)專業≥1人；焊接及相關專業≥1人；熱工儀表專業≥1人
2.質量保證工程師應具有工程師職稱，各負責人應具有助理工程師及以上職稱。
持證焊工總數≥10人，Ⅱ焊工人數≥5人；氬弧焊工人數≥5人，氬弧焊板3人G≥1人，氬弧焊管6人G≥2人，氬弧焊管板6人FG≥2人；維修時要求板材3G≥2人、板材4G≥2人
4、無損檢測人員：*RTⅡ級人員≥3人、*UTⅡ級人員≥2人、MTⅡ級或PTⅡ等級人員≥1人；帶*號碼允許外包，但每種檢測方法至少有一名二級持證人。
5.持證起重工≥3人。(作業項目為起重機械指揮或移動起重機司機）
6、管工、鉗工≥6人。
電工≥4人。
8職檢查人員≥3人。
持有相應級別的司爐操作證的人員≥2人。
⑵ 鍋爐安裝、改造、維修資質申請的條件是什么？
您好，按照您要重新申請的許可級別按TSG G3001-準備《鍋爐安裝改造單位監督管理規則》。
按TSG Z0004-《特種設備制造、安裝、改造、維修質量保證體系基本要求》編制質量保證體系文件等。
程序：準備 申請 受理 邀請評審機構 試安裝 現場評審 審核發證。
依據:
TSG G3001-2004 鍋爐安裝改造單位的監督管理規則
TSG Z0004-2007 特種設備制造、安裝、維修質量保證體系的基本要求
TSG Z0005-2007 特種設備制造、安裝、改造、維護評價規則
⑶ 高溫高壓鍋爐維修需要什么資質？
鍋爐維修資質的噸位與壓力是分開的。資質按噸位等級劃分，壓力資質也相應。只要資質標準高于或等于你所說的"高溫高壓"條件可以。
⑷ 鍋爐安裝需要什么資質？
您好，鍋爐安裝改造分為三個層次。
根據《鍋爐安裝改造單位監督管理規則》》TSG G3001-根據2004年的規定，鍋爐安裝改造許可證等級分為以下幾類：
1級 參數不限
2級 額客出口壓力≤2.5MPa的鍋爐
3級 額定出口壓力≤1.61VIPa鍋爐整(組)裝；鑄鐵鍋爐現場安裝組裝
⑸ 鍋爐維修公司需要哪些資質？
工商營業執照
特種設備維修許可證(鍋爐)）
特種設備操作人員證書 焊接操作
特種設備無損檢測人員證(至少一人)）
⑹ 鍋爐維修人員需要哪些證書？
鍋爐安裝改造資質許可證取得工商營業執照；
二是有固定的辦公場所、資料檔案室、版本儀器設備室和倉庫；
三、權有適合鍋爐安裝改造的各類工程技術人員和技術工人，并有一定的安裝
具體要求見附件1；
四、具有適合鍋爐安裝改造的工裝設備和檢測手段，以滿足焊接、膨脹、起重和切割的要求
切割、彎見附件2；
五、建立能保證鍋爐安裝改造質量的質量管理體系，具有與鍋爐安裝改造有關的安全性
具體要求見附件3；
六、質量管理體系能有效運行，相關安全技術規范、規定、標準和制度能有效實施
七、許可證有效期滿需要換證的單位，安裝改造質量良好，4年內未發生安裝改造質量
嚴重責任事故，從事與原級相適應的鍋爐安裝改造的間歇期不得超過2年，持證期間
未違反本規則第十五條的規定，未履行第十六條的。
⑺ 用戶維修人員需要維修鍋爐的證件或資質，謝謝！
您好，根據您對鍋爐的維修水平，應由質量技術監督局發布
向省質量技術監督局申請特種設備維修許可證。
設備、人員（工程技術人員、特種設備焊接操作人員、無損檢測人員、鉗工等）應具有工商營業執照，并與鍋爐維修水平相適應。
⑻ 鍋爐安裝維修公司需要什么資質？
工商營業執照
特種設備維修許可證(鍋爐)）
特種設備操作人員證書 焊接操作
特種設備無專損檢測人員證(至少一人)
根據你想申請的許可證級別，按TSG G3001-準備《鍋爐安裝改造單位監督管理規則》。
按TSG Z0004-《特種設備制造、安裝、改造、維修質量保證體系基本要求》編制質量保證體系文件等。
程序：準備 申請 受理 邀請評審機構 試安裝 現場評審 審核發證。
取得：
依據:
TSG G3001-2004 鍋爐安裝改造單位的監督管理規則
TSG Z0004-2007 特種設備制造、安裝、維修質量保證體系的基本要求
TSG Z0005-2007 特種設備制造、安裝、改造、維護評價規則
⑼ 鍋爐安裝改造維修許可證如何辦理，鍋爐安裝改造維修需要辦理哪些資質？
辦理鍋爐特種設備安裝改造維修許可證：
1．申請鍋爐安裝許可證取證、換證、升級的單位，應當填寫《鍋爐安裝許可證申請書》一式三份，并準備相關申請材料，并報當地、州、市質量技術監督行政部門鍋爐壓力容器安全監督機構。申請換證的單位應當在許可證有效期滿前六個月申請。申請升級的單位應當在原鍋爐安裝許可證頒發后至少安裝三臺鍋爐，未發生安裝質量事故，質量體系正常運行。
2 申請單位提交的審查材料包括：
單位工商營業執照(復印件加單位印章)；
單位人員名單(正式使用的全職人員)；
本單位所有辦公室、實驗室證明文件(或租賃)；
單位技術人員職稱證書；
證明單位焊工及合格項目；
其他工種及其證件。
單位所有工裝、設備及檢測設備清單。
鍋爐安裝法規文件及標準目錄。
組織機構框圖。
質量保證體系手冊；
各項管理規章制度；
鍋爐安裝施工工藝；
焊接工藝評估報告及焊接工藝指導書（E焊接工藝評定不需要等級)；
直接申請C級以上和跨級升級的單位也應提交3份.1.四、主要工程技術人員安裝鍋爐的性能及其證明文件。
可在網上查詢，關于鍋爐改造的詳細問題可再問我。
⑽ 天然氣檢查維護需要什么資質證書？
轉載一個，供參考。
員工手冊(制造)）
公司簡介
A公司成立于199X年底，是一家專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司在20世紀90年代引進美國、德國、臺灣等國家和地區先進的焊管生產技術和設備，聘請高級焊管生產專家和管理專家，建立完善的符合ISO9002-94質量體系-生產安裝質量保證模式標準質量體系嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標準生產各種規格的直縫焊接鋼管。除了出口，產品還考慮到國內市場的需求。
公司占地400多畝，注冊資本7840萬美元，項目總投資1美元.96億美元。一期投資為1.16億美元，主要生產○114美元-325mmERW鋼管,年產量30萬噸；二期投資800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管年產量50萬噸。產品主要包括石油、天然氣輸送管道、水、氣、化工材料、煤漿等中低壓輸送管道，以及建筑結構、橋梁結構、公路護欄、集裝箱管道等。
依托上海獨特的優勢，公司在世界著名的中國最大城市上海建立了生產技術開發基地。公司地理環境優越，位于上海南翼，毗鄰上海石化有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北臨黃浦江、滬杭高速公路、滬杭鐵路，交通十分便利。
公司本著"團結敬業，走向21世紀，以高投入、高科技設備、一流產品、一流效益服務國內外用戶"目的"質量第一，信譽第一"為國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率，努力滿足鋼管行業日新月異的發展需求。
公司將繼續發揚"開拓、進取"在各行各業、各屆朋友的熱情支持下，創業精神取得了更大的成就。
公司真誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱公司)是完善管理制度和組織功能,本手冊是根據外商投資企業的勞動人事法規和公司的人事政策制定的.
1.2 公司所有員工,除法律法規另有規定外,必須遵守本手冊的規定.
1.3 本手冊所稱員工,是指在公司正式聘用并簽訂勞動合同或聘用合同的人.
2.1 聘用關系
2,1.1 公司招聘的對象是最合格的個人,無性別、區域、戶籍等差異。
試用期滿三個月后，公司將按照上海市人才引進的有關規定，為符合引進條件的中級職稱以上員工辦理引進和戶籍轉移手續。
2.1.2 新員工的就業有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果摩擦員工的工作表現不能滿足老板，被證明不符合就業條件，公司可以在試用期內終止就業，或延長試用期進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。試用期內，員工和公司任何一方都可以提前五個工作日通知對方，終止就業關系。公司為試用期員工簽署了3份合同-六個月的試用合同。公司為工作關系和戶籍關系不能轉入公司的人員和退休人員簽訂聘用合同。
2.1.有下列情形之一的，不得聘為本公司員工：
（1） 被公司開除或者未經批準擅自離職的；
（2） 被剝奪公民權利的；
（3） 案件通緝未撤銷者；
（4） 被判有期徒刑的，尚未結案的；
（5） 指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸毒者；
（7） 16歲以下者；
（8） 政府法規定的其他情形的。
2.1.4 面試和體檢合格后，申請人應根據公司錄取通知書確定的日期、地點、親自辦理登記手續，并應繳納以下證件：
（1） 我最近一寸證件照片四張；
（2） 公司指定醫院的合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證書、身份證；(正本核對后退回，復印件保存）
（4） 退休單、勞動手冊等服務單位退休證明。
通過面試選拔的申請人，未在通知時間、地點辦理登記手續的，視為拒絕接受公司錄用，該通知失效。
2.1.5 有下列情形之一的，公司可以不經事先通知終止就業關系，不給予當事人補償。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，導致公司誤信造成損失；
（2） 違反勞動合同或者本手冊規則，經公司認定情節重大的；
（3） 營私舞弊，受賄，嚴重失職，對公司造成損害；
（4） 對公司各級管理者或其他同事實施暴行或者重大侮辱造成傷害的；
（5） 故意損失我公司的物品，
（6） 無故曠工3天以上或一年內曠工6天以上的；
（7） 被判處有期徒弄以上刑事責任的；
（8） 開除本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分。
2.1.6 有下列情形之一的，公司應當提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工生病或不因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，或者不能從事公司另行安排的工作；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；
（3） 公司生產經營狀況有重大困難，或者公司瀕臨破產或者轉讓，經當地勞動行政部同意減少。
2.1.7 按2.1.六條終止就業關系的，公司應當按照《勞動法》和《外商投資企業勞動人事管理條例》的規定，給予當事人生活或者醫療補貼。
2.1.8 為了滿足生產經營的需要，公司可以在員工能力范圍內調整工作，員工不得拒絕。
2.2 勞動合同
根據《勞動法》、《外商投資企業勞動人事管理條例》和《公司人事政策》，公司與員工訂立"勞動合同書"。正式確認和保證雙方在就業過程中的權利義務。
勞動合同期限：分為固定期限勞動合同（至少一年）和無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，合同終止。員工同意與公司續約的，雙方應在合同期滿前一個月續約"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽但勞動就業關系依然存在，視為原合同續簽一年。
2.3 工作時間
根據政府的有關規定，員工的工作時間每周工作5天，每天40小時。對于銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可以實行不定期工作制度。
2.4 培訓
進入公司的員工必須接受以下培訓：
（1） 公司規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位專業知識、技能培訓；
（3） 崗位職責及操作規程培訓；
（4） ISO9002質量體系知識培訓。
員工的培訓和成績記錄由辦公室（人員）記錄在員工個人檔案中。對于培訓合格的員工，公司必須持證上崗。
2.5 調職
公司可以根據生產經營的需要和員工的技能安排員工調動崗位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺崗位申請調動。崗位調動應首先征得部門主管和經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調動。
2.6 離職
員工申請辭職的，應當提前30天書面通知公司。辭職程序:
違反離職程序或擅自離職的員工將承擔不良后果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司應當辦理退休手續：
（1） 60歲以上的男員工；
（2） 50歲以上的女員工；
（3） 因工傷致殘的，由公司指定的醫療和勞動部門確定失去勞動(工作)能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續后，到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人員（歷史）檔案。員工進入公司后建立工作檔案，員工被錄用后兩個月內轉入公司或公司指定的檔案管理機構。故意不轉移人事檔案的，公司可以終止就業關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工應通知辦公室(人員)下列事項或身份變更:
（1） 地址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 孩子的出生和家庭成員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
當員工加入公司時，他們應該獲得簽發的工作證書。憑此證書進入公司工作。員工離職前，將工作證書交回辦公室。
（2） 遺失及補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，辦公室補辦上崗證，并收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司給員工的鑰匙必須妥善保管，不得復制，不得借給他人，并在工作的最后一天歸還給辦公室。員工丟失鑰匙的，應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護所有公共財產。員工離開公司的，必須按照登記的分割清單移交有關部門。如有損失或損壞，應按價格賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發放考核工資。生產或銷售未完成月度計劃的60%員工發700元，中層干部發1200元，副總經理發1500元生活費，年終按考核結果結算。
員工在公司工作一年后，可以享受工齡工資，公司工齡工資標準每年增加20元。
員工月薪已包括國家政策規定的各種生活補貼。
個人所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日是每月20日支付一個月的工資。休息日可以順延。員工持專用銀行卡領取工資。在外地辦公室工作的員工由部門郵寄。
3.3 加班費
公司按照法定假期的7天假期（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）向加班人員支付加班費。每個加班員工每天支付100天的加班費。此外，加班包括在評估工資中。
4.1 法定假
員工每年可享受7天的有薪法定假:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有兩天的有薪公司假期。公司應根據實際可能性安排具體日期。通常，公司安排假期和春節假期，以便員工有足夠的時間安排旅游和其他活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入公司員工服務期滿12個月后，可享受公司有薪年假。
（1） 工齡滿一年，不滿五年的，每年休假3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年休假5個工作日；
（3） 10年以上，20年以下，每年休假7個工作日；
（4） 20年以上工齡的，每年休假10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記錄為準。
4.3.2 年假使用必須書面申請，經部門經理事先批準，報辦公室備案，可一次或兩次使用。年假應在當年內用完。因工作原因未用完的年假，經部門經理簽署意見并提交辦公室（人員）批準后，方可順延一個季度，否則視為放棄，無補償。
4.3.3 員工無故享受年假的，視為曠工。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理安排工作。緊急病假也應盡快聯系部門經理。病假必須提交公司指定許可醫院的部分人員病假清單，經部門經理批準，辦公室（人員）認可有效。緊急病假不受醫院的限制。
4.4.2 病假工資待遇根據員工工齡在公司服務的不同年限享受，計算如下：
（1） 工作年限不到4年，我的基本工資是40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發基本工資60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，支付基本工資80元%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
員工因嚴重疾病(需公司確認)連續病假3個月或年內累計病假180天,合同期內的員工,參照國家規定,停止發放基本工資,適當給予生活補貼,上海最低工資80%.
4.5 工傷假
工傷主要是指員工在工作時間、地點和公眾（包括社會勇敢、救援、救災等）造成的傷害、殘疾和死亡。被公司經理確認為工傷假期，工資為100元%發給。
4.6 事假
4.6.1 用完年假后，員工因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不得超過15天。超過15天的事假不予批準。
4.6.3 員工事假期間扣除工資，年終獎或專項工資按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工一般不得請假。
4.6.6 事假審批權限：
請假一天，經部門經理批準；
請假2-三天內，由部門經理簽字，報辦公室(人事)批準；
請假3天以上或部門經理、主管人員請假1天以上的，由公司總經理逐級報告批準。
4.7 婚假
4.7.1 員工領取結婚證后6個月內,可以申請婚假。
4.7.2 達到法定年齡(男22歲，女20歲)可享受婚假3天；符合晚婚條件(男≥25歲，女≥23歲)可享受婚假10天。
4.7.3 婚假期間，員工發工資，所需交通費由本人承擔。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性可享受90天產假，難產增加15天，工資發放。
4.8.2 自然流產，女員工懷孕3個月流產，可享受30天假期，懷孕3個月以上7個月以下流產，可享受45天假期，發工資。
4.8.4 享受產假必須及時交付醫院證明，經審核后方可認可 。
4.9 哺乳假
女員工產假期滿，有一年的哺乳假，工作時間，每天給予兩次哺乳時間，共計1小時(不含午餐時間)）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進入公司一年以上，與配偶不住在同一省市，相距200多公里。如果他們不能在周末和配偶團聚，他們可以每年申請15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1)未婚員工和父母不住在同一省市，相距200多公里。如果他們不能利用公共假期與父母團聚，他們可以每年申請10天的探親假。
（2)已婚員工和父母不住在同一省市，相距200多公里。如果他們不能利用公共假期與父母團聚，他們可以每四年申請一次為期15天的探親假。這個假期應該在進入公司后的第四年享受。
4.10.3 旅行時間及往返車費
（1） 旅行時間根據實際天數增加，但假期包括周末和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資發放，往返差旅費可報銷(已婚員工探望父母的，差旅費超過月基本工資30%部分可以報銷)，但只能報銷火車硬座、輪船四等艙、公交費用。除總經理批準外，超標交通費用由員工自行承擔。
4.10.4 員工每年只能在年度公共假期和探親假期中選擇一個假期，并享受預期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條-按規定辦理請假審批手續-休假-到辦公室銷假-按規定到財務報銷
4.11 喪假
有父母、公公婆婆、配偶、子女死亡的員工，可申請有薪喪假3天。有祖父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹死亡的員工，可申請有薪喪假1天。
根據實際需要增加路程據點，由辦公室批準。
4.12 請假手續，權限
4.12.1 員工申請各類假期時，應提前填寫《請假表》，并附上相關通勤證明。經主管部門經理同意，經辦公室批準辦理相關手續后方可放假。
4.12.2 如果員工因緊急情況未能按照上述程序提前請假，應在當天工作后2小時內通過電話通知主管部門經理，說明請假原因，經批準后有效。然后在工作之日內辦理請假手續。
4.12.3 審批權限
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假，由主管部門六位經理簽字批準，辦公室（人事）審批。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院的，按照《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按照公司關于醫療費用報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費 醫藥費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工憑醫院費報銷醫院，并提供病歷卡，經分室審核批準后向財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工生日可獲得公司總經理簽名的賀卡,祝愿"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚并符合晚婚的，經辦公室批準，公司將向新婚禮致敬299元。
4.15.3 員工子女出生3個月后領取獨生子女證，公司將向100元致敬。
4.15.4 員工子女考入全日制高校本科，一個月內出示錄取通知書，公司向1000元致敬。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世,公司將致以1000元的禮物。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工應按照國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，并將復印件提交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證書之日起至子女滿14歲，公司每月給予30元的保育費補貼。如果夫妻在公司，只能享受這種待遇。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》并自愿參加獨生子女醫療費用統籌的，每月支付10元，獨生子女醫療費用可由公司報銷50元%。
4.18 生活設施
4.18.1 公司為路遠和三班員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上人員為家庭戶口，一般為兩室一廳，配備床、床上用品、彩電衣柜、液化氣、灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上員工屬于家庭戶口，設有床、床上用品、彩電、衣柜、液化氣、爐灶等生活設施；非家庭戶口，解決集體宿舍、床、必要的床上用品和生活設施。（床上用品包括：被子、被子、床單、枕頭、墊子）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家和上海的有關文件和公司的有關規定制度制定的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策與公司目前的政策不一致時，首先按照公司的政策法規執行。
4.19.3 為了保持政策的統一和公平，公司將定期修訂、補充和完善公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的相關保險公司辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休，享受國家社會保險部門制定的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，勞動管理機構可以按照國家規定領取失業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦理政府規定的手續，可以獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費用。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司工作或出差時受到意外傷害，可以從公司指定的保險公司獲得一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城市戶籍員工辦理了住房公積金支付手續。為員工購買商品房提供有效保障。
5．6 員工有養老保險、失業保險、醫療保險和公積金 員工有養老保險和失業保險
公司按照政府部門規定的比例，在月薪支付中代扣代繳保險、醫療保險和公積金。
6．1 績效評估
根據公司各部門的生產、經營和管理考核制度，以客觀的態度對所有員工進行評價，完成工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標和年度成功記錄。年度績效評估于11月實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中與員工溝通，指導員工取得優異的績效。
6．2 考績標準
A、卓越，卓越的工作成績，為公司做出了巨大貢獻。
B、優秀，工作全面完成，成績多方面超標。
C、勝任，工作完成符合要求，符合標準。
D、需要改進，還沒有達到標準，但經過努力可以改進。
E、不合格，工作差等，提醒教學后沒有改善。
績效考核可與年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產(工作)、技術改造、管理等方面取得優異成績，顯著貢獻了公司的經濟效益
給予的，可以升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人晉升為班長，班長晉升為主管，并在技術評定中聘任專業技術職稱。如工人-技術人員-助理工程師-工程師-高級工程師。
（3)加薪。對貢獻突出的員工，由有關部門報公司總經理批準，一次加薪30元-確定100元范圍內。
7．1 獎勵
7.1.1 公司員工在成功完成工作并做出特殊貢獻時，將獲得特殊獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室(人事)記錄在我的檔案中。
7.1.2 有下列事跡之一的，應當予以獎勵：
（1） 多次贊揚為公司內外客戶提供優質服務(具體事實)；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益；
（3） 優秀的工作，優秀的貢獻，正確的品行，是員工學習的典范。
有下列事跡之一的，必須記功或者大功:
（1） 改進生產技術和經營管理建議，采用實施，取得成效；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節約材料成效，經考核認定；
（3） 遇災害，勇于負責，處理得當，經考核認定；
（4） 有其他重大功績的，經考核認定的。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是保證有效有序的工作水平，保護公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守以下原則：
（1） 有充分理由的明確證據；
（2） 處罰的輕重與所犯過失的輕重一致；
（3） 員工應明確必須符合的標準和規定，并有基本的道德規范；
（4） 員工有權上訴紀律處分。總經理可以對紀律處分作出最終決定。
7.2.2 公司員工有五種紀律處分：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 嚴重書面警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 解除(解除勞動合同)；
7.2.3 員工處罰累計升級制度。如果員工在第一次處罰后12個月內仍有處罰，將受到累計升級的處罰，如：
（1）口頭警告 口頭警告-書面警告
（2）口頭警告 書面警告-書面嚴重警告
（3）書面警告 嚴重書面警告-解除勞動合同）
第一次處分與第二次處分間隔超過12個月的，不按累計升級計算。
如果員工在處罰后12個月內獲得一次獎勵，可酌情取消一次或幾次處罰。
7.2.4 員工違反下列規定之一的，給予處罰：
（1） 吸煙者在禁煙區內被罰款50元；
（2） 不戴安全帽進入生產車間的，罰款50元；
（3） 不穿工作服進入生產車間的，罰款50元；
（4） 進車間不戴上崗證的，罰款50元；
（5） 睡在生產崗位上的人罰款100元；
（6） 上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，曠工一天；
（8） 無故逃崗、離崗或者干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解雇；
（1） 上班時酗酒或隨時使用毒品；
（2） 傷害其他員工、主管、同事或客人；
（3） 任何類型的盜竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他簽署的文件中提供信息；
（6） 故意危害公司或其他員工的安全；
（7） 故意損害公司的設備、設施或其他財產；
（8） 故意違反公司行為準則；
（9） 向未經授權的人披露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神障礙(醫療期除外)；
（11） 被判刑事罪或者嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
如果員工的行為不符合適當的規范，違反公司制度，一經核實，將根據過失程度受到不同的紀律處分。下面列出的過失并不包括所有應該受到紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定上班，擅自離職守、崗位；
（2） 松懈，不按規定和要求完成任務；
（3） 不合理拒絕的工作安排、指令；
（4） 受賄；
（5） 利用職權貪污侵害公司經濟利益；
（6） 偽造、涂改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導許可，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 干擾公司管理和經營活動；
（9） 欺詐，違反公司管理規定；
（10） 散布謠言導致同事、主管或公司受到不利影響；
（11） 忽視職守，使公司財務、設備等不利；
（12） 違反安全規定，或者其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 工作時間內做私活；
（15） 擅自從事公司以外的工作"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損害公利；
（17） 盜竊公司財務資源；
（18） 遺失的財產、重要文件、數據等；
